解讀湛江最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015最新消息：近日，省政府發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定自5月1日起，調(diào)整廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中湛江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1210元/月。
據(jù)了解，湛江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1010元/月，200元的上升幅度，雖不算高，但仍讓不少市民為之叫好。然而，近日，記者走訪發(fā)現(xiàn)，我市部分企業(yè)違規(guī)用工，工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況仍有存在。市民在遇到此類情況時(shí)，應(yīng)如何維權(quán)?就此，記者采訪了有關(guān)部門及律師，為您支招。
市民心聲——最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲200元受期待
據(jù)了解，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整中，湛江與梅州、汕尾、陽江等城市屬于第四類地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1210元/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時(shí)。對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)200元，不少市民為之叫好，并表示對(duì)新規(guī)很期待。
“我現(xiàn)在的工資剛好1010元，另外收入靠提成，新規(guī)實(shí)施后，我至少能升工資200元。”赤坎某文具公司銷售人員張先生告訴記者，自己入職該公司已有5年，工資一直少有調(diào)動(dòng)，每次升工資都是跟著最低工資標(biāo)準(zhǔn)走。“雖然老板的意思是工資只是基本保障，鼓勵(lì)我們以提成創(chuàng)收，但近年來，物價(jià)上漲飛快，工資也應(yīng)該漲一漲了�！�
“7年前，我在一家電器廠當(dāng)流水線工人，每月工資只有670元，包吃不包住，除了日常開銷，所剩無幾。”某酒店服務(wù)員劉小月告訴記者，目前她的每月工資已漲到1500元，此外還有其他提成及津貼。劉小月說，雖然自己工資不低于最新工資標(biāo)準(zhǔn)，但新規(guī)的實(shí)施是對(duì)員工權(quán)益的保障，特別是對(duì)剛工作的朋友來說，就特別重要了。
解讀政策——最低工資不含加班費(fèi)
“我的基本工資只有1000元，另外每月交通補(bǔ)貼及通訊費(fèi)共計(jì)500元，這樣算下來每個(gè)月共1500元，是否高于新規(guī)的1210元?”盡管新規(guī)公布已有一段時(shí)間，但仍有不少市民對(duì)什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)一頭霧水，對(duì)最低工資如何計(jì)算更是不了解。
“所謂最低工資，是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬�！笔腥肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，法定工作時(shí)間，一般是指按國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。提供正常勞動(dòng)，一般是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)，在指定的崗位上從事了勞動(dòng)。另外，職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)，也視為提供了正常勞動(dòng)。
該負(fù)責(zé)人表示，對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)很多員工及企業(yè)均存在誤區(qū)，其實(shí)，不是職工的所有勞動(dòng)報(bào)酬均計(jì)入最低工資。職工下列勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)計(jì)算在最低工資中：(一)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，包括伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼等;(四)市勞動(dòng)行政部門規(guī)定的不列入最低工資的其他收入，當(dāng)前是指?jìng)�(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等。
記者調(diào)查——“老規(guī)矩”也有企業(yè)不遵守
記者走訪中發(fā)現(xiàn)，盡管老標(biāo)準(zhǔn)為1010元/月，仍有不少企業(yè)“不守規(guī)矩”。
今年21歲的鄭某進(jìn)初中畢業(yè)后一直在老家遂溪?jiǎng)?wù)農(nóng)，去年底，在朋友的介紹下他到某建筑公司從事物資看管工作，由于是熟人介紹他也沒問工資情況。工作后才知道，工資每3個(gè)月結(jié)算一次，公司給出理由是為了防止工人亂花錢。
3個(gè)月后，鄭某進(jìn)領(lǐng)取工資時(shí)才發(fā)現(xiàn)一共領(lǐng)取了4200元，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為900元，3個(gè)月工資合計(jì)2700元，加班費(fèi)另計(jì)1500元。鄭某進(jìn)后悔當(dāng)初沒詳細(xì)問工資待遇。鄭某進(jìn)通過網(wǎng)上查詢時(shí)，發(fā)現(xiàn)目前湛江最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1010元/月，但由于未簽訂勞動(dòng)合同等文件，對(duì)于如何維權(quán)，鄭某進(jìn)十分苦惱。
律師支招——“工資維權(quán)”取證是關(guān)鍵
從業(yè)多年的薛律師認(rèn)為，雇傭鄭某進(jìn)的建筑公司不僅存在未簽訂勞動(dòng)合同、工資延遲發(fā)放等侵犯員工權(quán)益行為，在工資的數(shù)額上也明顯低于目前湛江市工資最低標(biāo)準(zhǔn)1010元/月。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第4條的規(guī)定：用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，鄭某進(jìn)可以據(jù)此與公司協(xié)商，如果公司不同意，鄭某進(jìn)還可向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，并可以要求25%的額外補(bǔ)償。
薛律師表示，員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，維權(quán)的關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)。如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，所以該項(xiàng)證據(jù)可以很容易地取得。在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在是有一定難度的，勞動(dòng)者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。
同時(shí)，也可請(qǐng)一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)候需要由職工簽收的工資憑據(jù),可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負(fù)有一定的舉證責(zé)任，所以能夠證明勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵。
