煙臺(tái)芝罘區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)又上調(diào)啦！近日，芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公布新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，芝罘區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由執(zhí)行的1500元調(diào)整到1600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由執(zhí)行的15元調(diào)整到16元，新標(biāo)準(zhǔn)自本月起實(shí)行。
區(qū)人社局勞動(dòng)關(guān)系科工作人員介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。非全日制就業(yè)是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，最低工資規(guī)定適用于各類(lèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者(包括農(nóng)民工)。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等規(guī)定，在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力，需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，企業(yè)應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后,應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額,并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)�；居�(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列各項(xiàng)：延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作和法定節(jié)假日工作的加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享受的福利待遇，包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、夏季防暑降溫費(fèi)等。
對(duì)于沒(méi)有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，人力資源社會(huì)保障部門(mén)將按涉案人數(shù)及金額的程度，責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金;經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障部門(mén)的行政處理決定的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)視情節(jié)輕重，處以1萬(wàn)元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
最低工資制度已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于我國(guó)目前如此大規(guī)模調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法，學(xué)術(shù)界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。
一些人認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)除了會(huì)扭曲市場(chǎng)資源配置的功能,更主要的是，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了企業(yè)勞動(dòng)力成本，對(duì)企業(yè)、尤其是利潤(rùn)率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導(dǎo)致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應(yīng)受政策保護(hù)的弱勢(shì)勞動(dòng)群體難以進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，違背了最低工資立法的初衷。
另一些人認(rèn)為，適時(shí)制定、標(biāo)準(zhǔn)適度的最低工資從整體來(lái)看并不會(huì)對(duì)中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負(fù)效應(yīng)，反而會(huì)引導(dǎo)企業(yè)依靠改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)創(chuàng)新來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式提供機(jī)遇和可能。
最低工資制度的優(yōu)點(diǎn)有什么?提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中小企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。
