深圳特區(qū)報(bào) 25日?qǐng)?bào)道了市社保局回應(yīng)企業(yè)和員工疑問(wèn)、詳解賦閑保險(xiǎn)修改草案后，不少企業(yè)和員工向本報(bào)反應(yīng)，對(duì)法制辦在其網(wǎng)站宣布的《關(guān)于修改的抉擇草案(送審稿)》(下簡(jiǎn)稱(chēng)《草案》)，也有不少的疑問(wèn)。昨天，記者就這些疑問(wèn)再次采訪了市社保局消息講話(huà)人黃險(xiǎn)峰。
疑問(wèn)一：用人單元繳費(fèi)比例為何上調(diào)3%?
回應(yīng)：應(yīng)對(duì)國(guó)度養(yǎng)老保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)移政策
從2006年至今，我市一向未調(diào)解養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，這次《草案》提出進(jìn)步用人單元根基養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，由今朝按員工人為總額的10%進(jìn)步至13%，員工小我私人繳費(fèi)比例則保持穩(wěn)固，仍為8%。有企業(yè)就質(zhì)疑為何只進(jìn)步企業(yè)繳費(fèi)比例?
黃險(xiǎn)峰回應(yīng)時(shí)暗示，上挪用人單元養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，是為了應(yīng)對(duì)國(guó)度養(yǎng)老保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)移政策對(duì)深圳的影響。他匯報(bào)記者，國(guó)度轉(zhuǎn)移步伐劃定，員工跨省轉(zhuǎn)移的養(yǎng)老保險(xiǎn)小我私人賬戶(hù)部門(mén)所有轉(zhuǎn)走，同時(shí)統(tǒng)籌基金要轉(zhuǎn)12個(gè)百分點(diǎn)，今朝世界均勻來(lái)說(shuō)用人單元的繳費(fèi)比例為18%，高的已經(jīng)高出了20%，而深圳實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來(lái)，單元繳費(fèi)比例從來(lái)沒(méi)有高出12%，最低時(shí)才2%。憑證今朝10%的繳費(fèi)比例，養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)出去一個(gè)，深圳要倒貼2個(gè)百分點(diǎn)，加上還要給廣東省上繳調(diào)濟(jì)金，調(diào)濟(jì)金按企業(yè)繳費(fèi)部門(mén)的1%征收，這就意味著每轉(zhuǎn)出一小我私人深圳要貼3個(gè)點(diǎn)。就今朝深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)看，不上調(diào)繳費(fèi)比例，將來(lái)一兩年沒(méi)題目，但從基金久遠(yuǎn)出入均衡來(lái)看，卻是個(gè)很大的隱患。
“繳費(fèi)比例上調(diào)后，相等于轉(zhuǎn)出一小我私人，深圳不會(huì)虧。但就算上調(diào)了三個(gè)百分點(diǎn)，深圳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例也如故是世界最低�！秉S險(xiǎn)峰說(shuō)。
疑問(wèn)二：繳費(fèi)基數(shù)下限下調(diào)了20%，企業(yè)會(huì)不會(huì)少繳更多的養(yǎng)老費(fèi)?
回應(yīng)：實(shí)施“雙基數(shù)”杜絕企業(yè)少繳
此次修改，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)作了較大調(diào)解，打消非戶(hù)籍員工的繳費(fèi)人為不得低于最低人為的劃定，將深戶(hù)與非深戶(hù)員工繳費(fèi)基數(shù)的“下限”同一調(diào)解為上年度在崗職工月均勻人為的40%，而今朝戶(hù)籍員工的繳費(fèi)“下限”為60%。許多員工反應(yīng)，此刻一些企業(yè)并不按員工的現(xiàn)實(shí)人為總額來(lái)繳交，而是直接就按“下限”60%來(lái)交，少繳社保費(fèi)直接侵害了員工的好處，此刻將“下限”下調(diào)20%，“那不是讓企業(yè)可以繳得更少了?”
“針對(duì)這個(gè)題目，我們?cè)谶@次修改中配置了繳費(fèi)"雙基"，企業(yè)鉆不了空子了�！秉S險(xiǎn)峰答復(fù)說(shuō)。所謂“雙基數(shù)”，是指社保部分將來(lái)將按企業(yè)人為總額的13%一筆收取企業(yè)部門(mén)的養(yǎng)老費(fèi)，這樣企業(yè)人為總額是一個(gè)繳費(fèi)基數(shù);另一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)是員工小我私人的現(xiàn)實(shí)人為總額，在社平人為40%到300%內(nèi)，由企業(yè)代扣�！斑@就意味著將來(lái)只存在員工小我私人少繳的題目，因?yàn)槭瞧髽I(yè)代扣，幫員工申報(bào)，以是員工要寄望企業(yè)畢竟代扣了幾多錢(qián)，若有進(jìn)出，一年內(nèi)可以到社保部分去考核調(diào)解，但一年歲后，少繳的責(zé)任就將由員工小我私紀(jì)惻袱。而今朝養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施的是單基數(shù)，每個(gè)員工小我私人的繳費(fèi)基數(shù)疊加就是企業(yè)總的繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)操作了這個(gè)裂痕，反過(guò)來(lái)往后假如員工所有繳交的社保費(fèi)高出企業(yè)繳交的，那企業(yè)必定是少繳了，社保部分一比對(duì)很輕易就可以發(fā)明并查處�！秉S險(xiǎn)峰說(shuō)。
至于同一后繳費(fèi)基數(shù)“下限”為何調(diào)解到社平人為的40%，黃險(xiǎn)峰表明說(shuō)，假如按今朝的60%來(lái)交，相等于每月的繳費(fèi)基數(shù)最低為2400元閣下，顛末觀測(cè)，深圳有相等部門(mén)的員工人為總額是達(dá)不到2400元的，以是對(duì)低收入人群來(lái)講承擔(dān)較量重，定在40%相比擬力務(wù)實(shí)，或許每月最低繳費(fèi)基數(shù)1600元閣下。
疑問(wèn)三：補(bǔ)繳養(yǎng)老費(fèi)為何要增進(jìn)補(bǔ)繳系數(shù)?
回應(yīng)： 思量公正身分和維持基金均衡
深圳今朝存在企業(yè)汗青欠費(fèi)，員工退休后提出要補(bǔ)繳企業(yè)原本少繳的社保費(fèi)的題目。對(duì)此，《草案》給出了這樣的辦理步伐：可以補(bǔ)繳，但要增進(jìn)補(bǔ)繳系數(shù)，不少員工對(duì)此不領(lǐng)略。
黃險(xiǎn)峰表明說(shuō)，應(yīng)承補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，涉及的員工數(shù)目并不少，這個(gè)中就有一個(gè)公正題目，20年前的1990年，深圳的社平人為也就是400元閣下，此刻社平人為漲到4000元閣下，假如照舊憑證昔時(shí)的人為程度補(bǔ)，按此刻的程度領(lǐng)養(yǎng)老金，這對(duì)當(dāng)大哥誠(chéng)懇實(shí)繳養(yǎng)老費(fèi)的企業(yè)和員工是不公正的，并且會(huì)導(dǎo)致在職時(shí)不參保，等退休前一次性補(bǔ)一把，怎樣對(duì)本身有利就怎樣補(bǔ)。假如各人都這樣做，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是不行能一連的，增進(jìn)一個(gè)補(bǔ)繳系數(shù)可以或許給汗青題目一個(gè)出路，我們思量補(bǔ)繳系數(shù)將跟社平人為的增添幅度掛鉤。
