錄用通知書違約要付違約金嗎 簽了錄用通知書可以違約嗎

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一、錄用通知函一般要違約金嗎

若錄用通知書是正式勞動(dòng)合同的基礎(chǔ),且明文規(guī)定了違約行為的,那么該錄用通知函一般要違約金。

二、主張違約金的條件有哪些

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,主張違約金的條件如下:

(一)要有不履行或者不完全履行合同義務(wù)的行為

違約責(zé)任只有在存在違約事實(shí)的情況下才有可能產(chǎn)生,當(dāng)事人不履行或者不完全履行合同義務(wù),是違約責(zé)任的客觀要件。

(二)當(dāng)事人的違約行為造成了損害事實(shí)

損害事實(shí)是指當(dāng)事人違約給對方造成了財(cái)產(chǎn)上的損害和其他不利的后果。從權(quán)利角度考慮,只要有違約行為,合同債權(quán)人的權(quán)利就無法實(shí)現(xiàn)或不能全部實(shí)現(xiàn),其損失即已發(fā)生。在違約人支付違約金的情況下,不必考慮對方當(dāng)事人是否真的受到損害及損害的大小;而在需要支付賠償金的情況下,則必須考慮當(dāng)事人所受到的實(shí)際損害。

(三)違約行為和損害結(jié)果之間存在著因果關(guān)系

違約當(dāng)事人承擔(dān)的賠償責(zé)任,只限于因其違約而給對方造成的損失。對合同對方當(dāng)事人的其他損失,違約人自然沒有賠償?shù)牧x務(wù)。違約行為造成的損害包括直接損害和間接損害,對這兩種損害違約人都應(yīng)賠償。

在法律規(guī)定的情況下,需要違約方有過錯(cuò)才承擔(dān)違約責(zé)任。例如,《民法典》第八百二十四條規(guī)定,在運(yùn)輸過程中旅客自帶物品毀損、滅失,承運(yùn)人有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第八百三十二條規(guī)定,承運(yùn)人對運(yùn)輸過程中貨物的毀損、滅失承擔(dān)損害賠償責(zé)任,但承運(yùn)人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質(zhì)或者合理損耗以及托運(yùn)人、收貨人的過錯(cuò)造成的,不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

三、違約金的損失有哪些項(xiàng)目

(一)買賣合同的逾期付款違約金,可以中國人民銀行同期同類人民幣貸款基準(zhǔn)利率為基礎(chǔ),參照逾期罰息利率標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十條第四款規(guī)定,“買賣合同沒有約定逾期付款違約金或者該違約金的計(jì)算方法,出賣人以買受人違約為由主張賠償逾期付款損失的,人民法院可以中國人民銀行同期同類人民幣貸款基準(zhǔn)利率為基礎(chǔ),參照逾期罰息利率標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算!

(二)債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同等有償合同參照前述買賣合同的相關(guān)規(guī)定。

(三)施工合同按照中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率計(jì)息!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十七條規(guī)定,“當(dāng)事人對欠付工程價(jià)款利息計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)有約定的,按照約定處理;沒有約定的,按照中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率計(jì)息。”

(四)生效裁判文書確定的日期后仍逾期付款的,應(yīng)支付“加倍部分債務(wù)利息”,采用固定利率即日萬分之一點(diǎn)七五!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于執(zhí)行程序中計(jì)算遲延履行期間的債務(wù)利息適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定,“根據(jù)民事訴訟法第二百五十三條規(guī)定加倍計(jì)算之后的遲延履行期間的債務(wù)利息,包括遲延履行期間的一般債務(wù)利息和加倍部分債務(wù)利息! “加倍部分債務(wù)利息的計(jì)算方法為:加倍部分債務(wù)利息=債務(wù)人尚未清償?shù)纳Х晌臅_定的除一般債務(wù)利息之外的金錢債務(wù)×日萬分之一點(diǎn)七五×遲延履行期間!

公司員工錄用通知書樣本

XXX :

恭喜你,經(jīng)我公司研究決定,錄用您為本公司員工,真誠歡迎您加入!

一、您在有限公司的職位和福利待遇如下:

職位名稱: 人力資源專員 直接上級(jí):

試用期月薪: 3200 元整(稅前) 大寫: 叁仟貳佰

轉(zhuǎn)正月薪: 4000 元整(稅前) 大寫: 肆仟

勞動(dòng)合同期限: 3 年,試用期: 4 個(gè)月。

二、您的職位對應(yīng)的相關(guān)福利項(xiàng)目如下,試用期開始執(zhí)行:

1、午餐補(bǔ)貼: 300 元/月

2、通訊補(bǔ)貼: 0 元/月

3、交通補(bǔ)貼: 100 元/月

4、帶薪年假:5-15天/年(正式員工福利)

5、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金:五險(xiǎn)一金

6、工資和相關(guān)福利從您的實(shí)際工作日起開始支付。

三、入職資料

請您于 20年 03 月 06 日上午9: 00攜錄用通知單到6-1.2-201房間報(bào)到,此錄取通知單具備一定的法律效應(yīng),雙方一旦簽訂錄取通知單,便應(yīng)該信守承諾,如有任何變動(dòng),應(yīng)提前通知對方。報(bào)到之日請攜帶以下資料,如資料不全,公司有權(quán)拒絕辦理入職手續(xù)。

1、身份證原件和復(fù)印件,需正反面4份;(必需)

2、原單位離職證明原件;(必需)

3、戶口本首頁和個(gè)人頁復(fù)印件2份;(必需)

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份;(必需)

5、1寸白底彩色證件照片4張;

6、其他相關(guān)職稱、證書原件及復(fù)印件1份。

注:1-4項(xiàng)資料為入職當(dāng)天必備資料,資料不齊無法辦理入職手續(xù)。

四、保險(xiǎn)和公積金的辦理

1、保險(xiǎn):公司每月5日向社保局辦理征繳業(yè)務(wù),辦理人員需提供資料:

在參加過社保者:提供《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》即可,保證保險(xiǎn)處于停繳狀態(tài)。

未在參加過社保者:a、身份證正面復(fù)印件4份

b、白底1寸彩色證件照片(沖洗版)2張

2、公積金:公司每月20日向公積金管理處辦理征繳業(yè)務(wù),參加過天津公積金的請保證處于停繳狀態(tài)。

社保和公積金業(yè)務(wù)辦理,在當(dāng)月規(guī)定辦理日期前入職且資料齊全者,當(dāng)月辦理,規(guī)定辦理日期之后入職者或資料不全者在次月辦理。

五、入職當(dāng)天安排

1、9:00-到達(dá)公司;

2、9:10-11:30 辦證手續(xù);

1、2022年新員工錄用通知書模板范文(通用五篇)

錄用通知書1___同志,您好。您已經(jīng)通過我公司錄用考核,被我公司___部門聘用,聘為__員(師)。月薪(年薪)_____元。試用期__月。自聘用之日起簽訂_年期勞動(dòng)合同,繳納五險(xiǎn)一金。請于____年__月__日前來公司報(bào)到(如未能按時(shí)報(bào)到者本公司將不再予以聘用)。報(bào)到時(shí)請攜帶學(xué)歷證明原件、身份證原件、戶口本本人頁原件或職稱證明原件。報(bào)到時(shí)保留好交通費(fèi)用單據(jù),單位將予以報(bào)銷。_______公司年 月...查看更多

2、錄用通知書格式范文怎么寫

錄用通知書的書寫格式是怎么樣的呢?歡迎大家關(guān)注下文:__ 先生/小姐:感謝您應(yīng)聘本公司 職位,經(jīng)初審合格,現(xiàn)根據(jù)本公司員工錄用規(guī)定給予錄取,歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下,請參照辦理。一、報(bào)到時(shí)間:報(bào)到日期:20 年 月 日 時(shí) 分。 地點(diǎn):二、攜帶資料:(一)錄用通知書;(二)居...查看更多

3、錄用通知書的注意事項(xiàng)

寫作錄用通知書時(shí),應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢?一份有法律效力的錄用通知書,應(yīng)有以下八項(xiàng)要點(diǎn):1.明確的入職日期;2.崗位名稱與崗位職責(zé);3.勞動(dòng)合同期限及是否約定試用期、試用期期限;4.待遇說明,包括:月薪,企業(yè)是否代扣個(gè)人所得稅;獎(jiǎng)金、提成及年終獎(jiǎng);社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其他福利;是否持有企業(yè)股份等。5.工作時(shí)間:企業(yè)工時(shí)制度,工作時(shí)間、午休時(shí)間安排。6....查看更多

3、11:30-12:00 熟悉環(huán)境,帶入部門;

4、13:30-17:30 HR部門入職培訓(xùn);(公司文化、相關(guān)日常制度的介紹)

5、17:30-18:00 將培訓(xùn)反饋表交回人力資源部;

6、次日部門業(yè)務(wù)培訓(xùn),熟悉崗位工作。

六、對于以上事宜,您如有任何疑問,請與人力資源部聯(lián)系。

聯(lián)系人: 電話:

公司: 有限公司

日期: 20年 02 月 27 日

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