到2020年事業(yè)單位將被分成4類
根據(jù)事業(yè)單位改革新政策及新方案，我國的事業(yè)單位改革將實行“分步推進、分類改革”原則。
分步推進是指：2015年，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成事業(yè)單位分類；到2020年，形成新的事業(yè)單位管理體制和運行機制。按照這個時間軸，預(yù)計在三年之內(nèi)事業(yè)單位可以全面實行新的管理體制。
未來，事業(yè)單位將分成四類！
事業(yè)單位改革如何分類一直都是大家關(guān)注的重點，因為這關(guān)系到編制和待遇的問題。從已經(jīng)試行改革政策的地區(qū)實行情況來看，事業(yè)單位改革后將分成四類：
一、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的改為企業(yè)。因為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位收入來源完全靠自己，和現(xiàn)在的企業(yè)沒多大差別，所以，將來他們會被歸入企業(yè)進行管理，同時也將失去事業(yè)單位編制。
二、從事公益服務(wù)的改為公益類事業(yè)單位，包含公益一類和公益二類。
01.公益一類。公益一類是指承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基層公益服務(wù)。因為這些工作都屬于公益服務(wù)，所以需要國家出錢補貼，因此它們被歸為公益類事業(yè)單位。
02.公益二類。公益二類是指承擔(dān)高校教育和非營利醫(yī)療的公益服務(wù)。近年來，取消高校和醫(yī)院編制的傳言不斷，一個重要的原因就是因為事業(yè)單位改革后高校和醫(yī)院將被歸類到公益二類事業(yè)單位。
三、承擔(dān)行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督職能的事業(yè)單位劃入行政類。這部分事業(yè)單位因為工作性質(zhì)和公務(wù)員有很多相同的地方，所以將會被取消事業(yè)編制，直接按照公務(wù)員辦法進行管理。
這一類人將失去事業(yè)編，轉(zhuǎn)為公務(wù)員（行政編）！
這一類人是指上面所說的承擔(dān)行政職能的崗位改制后轉(zhuǎn)為行政編進行管理。
事業(yè)單位編制轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，這絕對是一件喜大奔普的事情。但是，由于行政編制數(shù)量有限，不可能所有人都能無條件的轉(zhuǎn)為行政編。目前，事業(yè)單位編制轉(zhuǎn)公務(wù)員編制的具體辦法還沒有出來，不過，從以往的改革經(jīng)驗來看，想必也是要經(jīng)過考試，層層選拔才能真正進入公務(wù)員體系，實現(xiàn)事業(yè)單位編到公務(wù)員編的徹底轉(zhuǎn)換。
2020年全面取消事業(yè)單位編制嗎？
一、編制變化。
編制變化相信是對事業(yè)單位觸動最大，是固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，從此再也沒有鐵飯碗這么一說，大家憑能力吃飯，拿工資，縮減同工不同酬的尷尬。相信不少小伙伴會有這么一個疑問，事業(yè)單位聘用合同與企業(yè)簽訂的合同一樣。不一樣的，事業(yè)單位的合同是與事業(yè)單位簽訂，頗有換湯不換藥的意思。
二、改變管理模式。
事業(yè)單位身份管理轉(zhuǎn)為崗位管理，這樣公平性就大大增強。健全的崗位制度，研究制定不同崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級的調(diào)整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位組織工作實施，完成事業(yè)單位完成事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實行身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。高校和公立醫(yī)院不再納入編制管理，通過各種方式去解放專業(yè)技術(shù)人員的剩余勞動力，造福社會。
三、全面禁酒。
根據(jù)其他省市有關(guān)規(guī)定，9月1日起，省范圍內(nèi)的公務(wù)活動，一律禁止提供任何酒類，一律不得飲用任何單位和個人提供的任何酒類，包括私人自帶的酒類，一律禁止公款贈送任何酒類。貴州不是第一個頒布禁酒令的地區(qū)，早前浙江、黑龍江、吉林、安徽、新疆等地均已出臺公務(wù)接待“禁酒”規(guī)定，自帶酒、酒精飲料等等幾條路都被堵死。
四、停職留薪，鼓勵創(chuàng)業(yè)。
早在3月份就有文件出臺，支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3～5年內(nèi)保留人事關(guān)系。人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)利，真所謂是進可攻退可守啊!
五、1.3萬所中小學(xué)將取消行政級別。
山東省把事業(yè)單位改革納入全面深化改革總體布局，率先全面推開中小學(xué)校長職級制和去行政化改革，17市均印發(fā)了改革實施意見和配套政策，全省1.3萬多所中小學(xué)取消行政級別，建立了校長職級制度。
六、職稱制度改革。
職稱的詬病一直以來都是備受爭議的，現(xiàn)在好了，重要要改革：1.實行學(xué)術(shù)造假"一票否決制"2.英語計算機等考試不作統(tǒng)一要求3.拒絕"唯論文論" 病例教案也是參評材料4.職稱評價標(biāo)準(zhǔn)推行“代表作制度”5.有重大突破或可直接申報高級職稱6.小學(xué)老師也能當(dāng)教授7.中小學(xué)教師參評教授，拓寬發(fā)展空間。
七、教師工資要與公務(wù)員工資持平。
其實這一點國家早就有規(guī)定，教師工資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資平均水平，但是一直沒有真正落實，尤其是鄉(xiāng)村教師的待遇問題。這次的改革調(diào)整中，明確提出要切實改變，保障政策規(guī)定的實施，完善津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校將會建周轉(zhuǎn)宿舍，讓老師能安心教學(xué)。
八、取消女干部和女工人的身份區(qū)別。
2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。
九、工資定期上漲。
在下一個五年計劃中，會對事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進行定期上調(diào)，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時，還要在事業(yè)單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫(yī)院!
十、醫(yī)務(wù)人員漲工資。
公立醫(yī)院工資制度改革試點已經(jīng)啟動，允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，建立動態(tài)調(diào)整機制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性
