山西增加機關(guān)事業(yè)單位離休費實施辦法已經(jīng)出臺，今天我們就一起來了解一下具體內(nèi)容吧!
山西省人民政府辦公廳
轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳省財政廳
關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準
和增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費
三個實施意見的通知
各市、縣人民政府，省人民政府各委、辦、廳、局：
省人力資源社會保障廳、省財政廳《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施意見》《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見》《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費的實施意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準，增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費，是完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度的重要內(nèi)容，是落實基本工資標準正常調(diào)整機制、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的具體措施，有利于調(diào)動機關(guān)事業(yè)單位工作人員積極性。各地、各部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，精心組織實施，切實把好事辦好;要嚴格執(zhí)行實施意見，把各項政策不折不扣落實到位;要統(tǒng)籌考慮相關(guān)群體尤其是困難群體生活保障，妥善處理各方面的利益關(guān)系;要在提高基本工資標準的同時，按納入額度相應(yīng)降低規(guī)范津貼補貼或績效工資標準，防止出現(xiàn)明納實不納或邊納邊漲的情況;要嚴格組織人事紀律和財經(jīng)紀律，加強輿論引導(dǎo)，避免引發(fā)誤讀和炒作，確保各項工作平穩(wěn)順利進行。對違反規(guī)定的要嚴肅處理。
山西省人民政府辦公廳
2017年10月25日
關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員
離休費的實施意見
省人力資源社會保障廳 省財政廳
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費三個實施方案的通知》(國辦發(fā)〔2016〕62號)，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。
一、增加離休費的辦法
從2017年7月1日起，機關(guān)事業(yè)單位離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1450元，省部級副職1100元，廳局級正職900元，廳局級副職750元，縣處級正職600元，縣處級副職500元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)820元，副教授及相當職務(wù)580元，講師(含相當職務(wù))及以下職務(wù)400元。
二、經(jīng)費來源
這次增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費所需經(jīng)費，由財政負擔(dān)的按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由各級財政負擔(dān)。對市、縣(市、縣)所需經(jīng)費，省財政通過均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當補助。
三、組織實施
此次增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費，在省、市、縣(市、區(qū))人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障、財政部門會同有關(guān)部門組織實施。省直(含中央駐晉)單位的離休人員增加離休費，經(jīng)各主管部門審批后抄送省人力資源社會保障廳、省財政廳;各市、縣(市、區(qū))所屬單位的離休人員增加離休費，報同級政府人力資源社會保障部門審批后抄送同級政府財政部門，上述人員中屬市、縣(市、區(qū))委管理的，按干部管理權(quán)限審批。
本實施意見由省人力資源社會保障廳負責(zé)解釋。
