事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資由什么組成的呢?大家對(duì)此有何了解呢?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內(nèi)容吧!
一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績(jī)效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。
二、標(biāo)準(zhǔn):全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)單位:元/月
三、職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理崗位副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150專業(yè)技術(shù)崗位教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235工人工勤技能崗位高級(jí)技師355技師265高級(jí)工255中級(jí)工235初級(jí)工195普工195學(xué)徒期150.
事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表
專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)
正高----910
副高七級(jí)職員技術(shù)工一級(jí)、技術(shù)工二級(jí)830
中級(jí)八級(jí)職員技術(shù)工三級(jí)770
助理九級(jí)職員技術(shù)工四級(jí)710
員級(jí)十級(jí)職員技術(shù)工五級(jí)、普工685
注:經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表
人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)
退休450905455
離休4501035585
實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):
管理崗位
五級(jí)(正處)30000元/年
六級(jí)26000元/年
七級(jí)23800元/年
八級(jí)19600元/年
九級(jí)15800元/年
十級(jí)11400元/年
專業(yè)技術(shù)崗位
五級(jí)34000元/年副高(中高、副教授)
六級(jí)32000元/年
七級(jí)30000元/年
八級(jí)26000元/年中級(jí)(講師、中一、小高)
九級(jí)24800元/年
十級(jí)23800元/年
十一級(jí)19600元/年
初級(jí)
十二級(jí)15800元/年
十三級(jí)11400元/年
事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位
技術(shù)工一級(jí)26000元/年
二級(jí)24800元/年
三級(jí)23800元/年
四級(jí)19600元/年
五級(jí)15800元/年
普通工11400元/年
延伸閱讀：事業(yè)單位工資待遇詳解
要明白事業(yè)單位的收入，首先要明白哪些單位是事業(yè)單位、哪些人是事業(yè)編制。除了我們熟知的醫(yī)院、學(xué)校等公立非盈利性組織是事業(yè)單位外，黨政群團(tuán)內(nèi)的大量專業(yè)技術(shù)組織和基層執(zhí)法組織也是事業(yè)單位(編制)，比如食藥監(jiān)、交通、水利等部門的質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)，發(fā)改部門的經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu);路政工商質(zhì)監(jiān)基層執(zhí)法隊(duì)伍等等。一般這些組織工作的均為事業(yè)編人員，另外還有一些工勤人員，比如司機(jī)也是事業(yè)編制，同時(shí)上述單位內(nèi)部存在大量的臨聘合同制員工，他們不屬于事業(yè)編(也就是常說(shuō)的臨時(shí)工)。
對(duì)以上這些不同性質(zhì)的事業(yè)單位，在人員管理上實(shí)行分類、分級(jí)管理制度。我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第五條規(guī)定：“國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)”。具體說(shuō)來(lái)分為三類：一是專業(yè)技術(shù)類人員，分13級(jí);二是管理類人員，分10級(jí);三是工人類，分6級(jí)(即工勤人員，多為軍轉(zhuǎn)干部安置，本文不探討)。
事業(yè)單位的工資待遇就是依據(jù)及崗位類別和級(jí)別的不同而定。下面以貴州省某地級(jí)市事業(yè)單位待遇為例詳細(xì)解析收入情況(貴州雖為貧困落后地區(qū)，但中央轉(zhuǎn)移支付力度大，體制內(nèi)待遇反而高于北方大多數(shù)省份和它周邊的云南、湖南、廣西、四川等省份)。
工資構(gòu)成花樣繁多
示例為專業(yè)技術(shù)類9級(jí)實(shí)職正科級(jí)干部，正高職稱。
基本工資包括崗位工資(￥2420)、薪級(jí)工資(￥2151);
國(guó)家津補(bǔ)貼包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資(￥1610)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津補(bǔ)貼(￥365)、教(護(hù))津補(bǔ)貼(￥0,僅限教師、護(hù)士);
地方津補(bǔ)貼包括附加基礎(chǔ)性績(jī)效工資(￥1500)、改革性補(bǔ)貼(車補(bǔ)￥183.78)、行業(yè)津補(bǔ)貼(￥0，限于特崗教師、醫(yī)生、衛(wèi)生防疫站、公安崗位);
年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金為年底根據(jù)考核檔次一次性發(fā)放，具體數(shù)額因財(cái)政收入狀況每年均有變化(1.5W-3W不等)，2017年折算到每月為1400元。
技術(shù)or管理待遇哪家強(qiáng)
管理類干部為6級(jí)正科級(jí)實(shí)職，收入合計(jì)為7324元。與正科級(jí)實(shí)職專業(yè)技術(shù)類干部月工資相差2306元。
小菜鳥工資夠花嗎
工資詳細(xì)構(gòu)成：
基本工資：崗位工資(￥1220)、薪級(jí)工資(￥535);國(guó)家津補(bǔ)貼包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資(￥1255)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津補(bǔ)貼(￥100);地方津補(bǔ)貼包括附加基礎(chǔ)性績(jī)效工資(￥647)、改革性補(bǔ)貼(車補(bǔ)￥118)。
技術(shù)類和管理類崗位新人的待遇持平。
事業(yè)單位編制內(nèi)人員待遇特點(diǎn)
弱二線及其以下城市的企業(yè)(尤其是私企)大量崗位工作忙、待遇差、前景差、缺乏人性關(guān)懷。從起薪、壓力、工作環(huán)境甚至發(fā)展空間來(lái)看，這類地方的機(jī)關(guān)事業(yè)單位明顯強(qiáng)于企業(yè)。中西部地區(qū)許多省會(huì)城市企業(yè)小白領(lǐng)工作3、4年辛酸勞累卻少有月入5K的，更重要的是工作帶來(lái)的人脈的積累??這是最重要的資源，被體制內(nèi)完爆。
從待遇上看專業(yè)技術(shù)類崗位前景要高于管理類，如果你喜歡技術(shù)、愛(ài)鉆研、內(nèi)向、不愛(ài)應(yīng)酬，這是極佳選擇。當(dāng)然如果你性格四平八穩(wěn)、左右逢源，可選擇管理類，未來(lái)2000元左右的差距可忽略。
