事業(yè)單位基礎性績效工資由什么組成的呢?大家對此有何了解呢?今天我們就一起來看看相關內容吧!
一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。
二、標準:全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標準單位:元/月
三、職級標準管理崗位副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150專業(yè)技術崗位教授600副教授430講師265助教255技術員235工人工勤技能崗位高級技師355技師265高級工255中級工235初級工195普工195學徒期150.
事業(yè)單位各職務層次對應績效工資標準表
專業(yè)技術崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標準
正高----910
副高七級職員技術工一級、技術工二級830
中級八級職員技術工三級770
助理九級職員技術工四級710
員級十級職員技術工五級、普工685
注:經組織人事部門任命并執(zhí)行相應管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應崗位的領導職務津貼補貼標準。
離退休人員提高生活補貼比例標準表
人員類別原生活補貼(元/月)提高后生活補貼(元/月)月增資額(元)
退休450905455
離休4501035585
實行新的崗位聘任等級發(fā)放標準:
管理崗位
五級(正處)30000元/年
六級26000元/年
七級23800元/年
八級19600元/年
九級15800元/年
十級11400元/年
專業(yè)技術崗位
五級34000元/年副高(中高、副教授)
六級32000元/年
七級30000元/年
八級26000元/年中級(講師、中一、小高)
九級24800元/年
十級23800元/年
十一級19600元/年
初級
十二級15800元/年
十三級11400元/年
事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位
技術工一級26000元/年
二級24800元/年
三級23800元/年
四級19600元/年
五級15800元/年
普通工11400元/年
延伸閱讀：事業(yè)單位工資待遇詳解
要明白事業(yè)單位的收入，首先要明白哪些單位是事業(yè)單位、哪些人是事業(yè)編制。除了我們熟知的醫(yī)院、學校等公立非盈利性組織是事業(yè)單位外，黨政群團內的大量專業(yè)技術組織和基層執(zhí)法組織也是事業(yè)單位(編制)，比如食藥監(jiān)、交通、水利等部門的質量檢驗檢測機構，發(fā)改部門的經濟研究機構;路政工商質監(jiān)基層執(zhí)法隊伍等等。一般這些組織工作的均為事業(yè)編人員，另外還有一些工勤人員，比如司機也是事業(yè)編制，同時上述單位內部存在大量的臨聘合同制員工，他們不屬于事業(yè)編(也就是常說的臨時工)。
對以上這些不同性質的事業(yè)單位，在人員管理上實行分類、分級管理制度。我國《事業(yè)單位人事管理條例》第五條規(guī)定：“國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級”。具體說來分為三類：一是專業(yè)技術類人員，分13級;二是管理類人員，分10級;三是工人類，分6級(即工勤人員，多為軍轉干部安置，本文不探討)。
事業(yè)單位的工資待遇就是依據及崗位類別和級別的不同而定。下面以貴州省某地級市事業(yè)單位待遇為例詳細解析收入情況(貴州雖為貧困落后地區(qū)，但中央轉移支付力度大，體制內待遇反而高于北方大多數省份和它周邊的云南、湖南、廣西、四川等省份)。
工資構成花樣繁多
示例為專業(yè)技術類9級實職正科級干部，正高職稱。
基本工資包括崗位工資(￥2420)、薪級工資(￥2151);
國家津補貼包括基礎性績效工資(￥1610)、艱苦邊遠地區(qū)津補貼(￥365)、教(護)津補貼(￥0,僅限教師、護士);
地方津補貼包括附加基礎性績效工資(￥1500)、改革性補貼(車補￥183.78)、行業(yè)津補貼(￥0，限于特崗教師、醫(yī)生、衛(wèi)生防疫站、公安崗位);
年終績效考核獎金為年底根據考核檔次一次性發(fā)放，具體數額因財政收入狀況每年均有變化(1.5W-3W不等)，2017年折算到每月為1400元。
技術or管理待遇哪家強
管理類干部為6級正科級實職，收入合計為7324元。與正科級實職專業(yè)技術類干部月工資相差2306元。
小菜鳥工資夠花嗎
工資詳細構成：
基本工資：崗位工資(￥1220)、薪級工資(￥535);國家津補貼包括基礎性績效工資(￥1255)、艱苦邊遠地區(qū)津補貼(￥100);地方津補貼包括附加基礎性績效工資(￥647)、改革性補貼(車補￥118)。
技術類和管理類崗位新人的待遇持平。
事業(yè)單位編制內人員待遇特點
弱二線及其以下城市的企業(yè)(尤其是私企)大量崗位工作忙、待遇差、前景差、缺乏人性關懷。從起薪、壓力、工作環(huán)境甚至發(fā)展空間來看，這類地方的機關事業(yè)單位明顯強于企業(yè)。中西部地區(qū)許多省會城市企業(yè)小白領工作3、4年辛酸勞累卻少有月入5K的，更重要的是工作帶來的人脈的積累??這是最重要的資源，被體制內完爆。
從待遇上看專業(yè)技術類崗位前景要高于管理類，如果你喜歡技術、愛鉆研、內向、不愛應酬，這是極佳選擇。當然如果你性格四平八穩(wěn)、左右逢源，可選擇管理類，未來2000元左右的差距可忽略。
