2017年武漢事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表
一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門(mén)多、情況千差萬(wàn)別的特點(diǎn)，其工資制度應(yīng)主要考慮:
1、對(duì)具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國(guó)家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權(quán)，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向“自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。
2、對(duì)具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由國(guó)家部分包干的辦法，在執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工資制度的同時(shí)，給單位一定的自主權(quán)。
3、對(duì)社會(huì)公益型的事業(yè)單位，工資基金完全由國(guó)家包起來(lái)，實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工資增長(zhǎng)由國(guó)家財(cái)政予以保證。
二、事業(yè)單位的工資制度可分成5種類(lèi)型:
①教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)主要通過(guò)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)來(lái)體現(xiàn)的特點(diǎn)，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。
②地質(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動(dòng)性大和崗位責(zé)任明確的特點(diǎn)，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。
③文化藝術(shù)表演團(tuán)體，根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺(tái)青春期短、新陳代謝快的特點(diǎn)一，實(shí)行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。
④體育運(yùn)動(dòng)員，根據(jù)其技術(shù)要求高、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、成才早、交替快的特點(diǎn)，實(shí)行體育津貼和獎(jiǎng)金制。
⑤金融單位，根據(jù)其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行國(guó)家金融政策和參予調(diào)控國(guó)民經(jīng)濟(jì)的特殊任務(wù)的特點(diǎn)，實(shí)行行員等級(jí)工資制。
三、考慮到事業(yè)單位的特點(diǎn)，為了更好地發(fā)揮工資的保障和激勵(lì)作用，事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分：主要體現(xiàn)工作人員的水平高低、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小。
2、靈活部分：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)際工作量的多少。
3、單位資金來(lái)源不同，其工資構(gòu)成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。
①全額撥款單位固定無(wú)靈活部分
②差額撥款單位的比例為6:4，
③自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的單位，靈活部分比例還可以擴(kuò)大一些，國(guó)家不作統(tǒng)一規(guī)定。
武漢事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌啟動(dòng)個(gè)人按繳費(fèi)工資8%繳納
昨從武漢市政府網(wǎng)站獲悉，《全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作的通知》已于日前下發(fā)，這意味著我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老金并軌改革已正式啟動(dòng)。
根據(jù)要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革遵循公平與效率相結(jié)合、改革前與改革后待遇水平相銜接的原則，穩(wěn)妥推進(jìn)。全市按照公務(wù)員法管理的單位、參公管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全部參加。
改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳費(fèi)，單位繳費(fèi)比例是本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶(hù)，繳費(fèi)工資基數(shù)實(shí)行“300%封頂、60%保底”。即個(gè)人工資超過(guò)上年度全市在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于上年度全市在崗職工平均工資60%的，按60%確定基數(shù)。
單位和個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按本人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的為參保人員建立個(gè)人賬戶(hù)。個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額僅用于工作人員退休后按月支付個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，不得提前支取或者挪作他用。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可依法繼承。
和全省改革相同，武漢市的改革也實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”的辦法。即，改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變;改革后參加
