教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了撫順省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、撫順在編教師工資多少錢一個月
扣除五險一金入卡工資：3500元
住房公積金：個人和學(xué)校共繳1200元
四、其他收入
績效工資：
這么多年就發(fā)過一次，還是幾年前的事，忽略不計。
延時服務(wù)補貼：
不同老師情況不同，根據(jù)帶班數(shù)量和時間計算，多的老師一個月3000元。我一個月大概有8次延時，一個月800元。
吃飯住宿：無。
節(jié)假日福利：無。
考試獎勵：無。
全年合計
工資：3500×12=42000
公積金：1200×12=14400
延時服務(wù)：一個學(xué)期4個月，一年6400
合計:62800元
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
三、撫順在編教師工資相關(guān)文章分享
（一）、撫順小學(xué)教師工資待遇標準表,2020年撫順小學(xué)在編教師工資待遇規(guī)定
高校教師的工資改革，一直是改革的焦點話題。教師工資標準是多少? 教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1.基本工資:教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)2.教齡工資(含工齡):每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終...查看更多
（二）、撫順市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年撫順市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
遼寧省鄉(xiāng)村教師支持計劃實施方案（2015—2020年） 為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)村教師支持計劃（2015—2020年）的通知》（國辦發(fā)〔2015〕43號）精神，加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)，縮小城鄉(xiāng)師資水平差距，讓每個鄉(xiāng)村孩子都能接受公平、有質(zhì)量的教育，結(jié)合我省實際，制定本實施方案。本方案所指鄉(xiāng)村包括鄉(xiāng)中心區(qū)、村莊，所指教師為鄉(xiāng)村學(xué)校在編在崗教師。  ...查看更多
（三）、2020年撫順市退休教師工資標準表,撫順市退休教師工資待遇最新規(guī)定
企業(yè)退休人員漲工資2016細則 企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息： 近日，從省人社廳獲悉，《遼寧省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》已經(jīng)出臺，標志著我省養(yǎng)老金“并軌”方案落地。我省將改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，并設(shè)立10年過渡期，確�！爸腥恕�(改革以前已參加工作、改革后退休人員)改革后保持待遇水平...查看更多
