教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了包頭省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、包頭在編教師工資多少錢一個月
內蒙古包頭市教師(副高六級)一年的到手收入大概9.6萬左右，加上每個月的公積金，一年的綜合收入大概12.4萬左右，平均一個月大概1萬出頭。
包頭的教師待遇昆區(qū)的好，包頭昆區(qū)，工資6000元到9000元，青山區(qū)工資3000元，東河區(qū)工資4000元，相比較昆區(qū)的待遇比較好。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
三、包頭在編教師工資相關文章分享
(1)、2020年包頭市退休教師工資標準表,包頭市退休教師工資待遇最新規(guī)定
來源網絡，僅供參考，2015年退休教師漲工資最新消息 據悉，即便同一個省市，不同人群的退休工資上漲額度也不同。退休人員的工資上漲額度與工人的工齡、職稱、年齡等也息息相關。 盡管每個省市的退休工資漲幅都有不同，不過大多數(shù)退休人員都表示對這次退休工資的上漲額度還是很滿意的。他們表示，物價上漲一點，工資也上漲一點，生活質量不至于降低。調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報...查看更多
(2)、包頭市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年包頭市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
經做過專門調研并對“鄉(xiāng)村教師支持計劃”提出不少建議的李衛(wèi)紅委員在本次兩會上表示，應加大對鄉(xiāng)村教師支持，給予更大傾斜政策。我國有近330萬鄉(xiāng)村教師執(zhí)教于老少邊窮島等地區(qū)，由于這些地區(qū)物質條件相對落后，他們普遍面臨著工作強度大而待遇低的問題。調研數(shù)據表明，鄉(xiāng)村教師月平均工資在2500元左右，甚至更低。中國教師發(fā)展基金會調查顯示，20%的鄉(xiāng)村教師沒有享受到應有的社會保障，只有40%的鄉(xiāng)村教師有五險一金。...查看更多
