失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)【匯總】

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 失業(yè)保險繳費(fèi)比例是多少?

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費(fèi),職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費(fèi)。單位工資總額是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼以及補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬,包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資等,不包括其他來源的收入。

怎么辦失業(yè)保險?

職工失業(yè)前所在單位,應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案,并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費(fèi)情況證明等有關(guān)材料。

失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》,并出示下列證明材料:

1.本人身份證明;

2.所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明;

3.失業(yè)登記及求職證明;

4.省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金申請之日起10日內(nèi),對申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審核認(rèn)定,并將結(jié)果及有關(guān)事項(xiàng)告知本人。經(jīng)審核合格者,從其辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金。

失業(yè)保險金應(yīng)按月發(fā)放,由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具單證,失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取。對領(lǐng)取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提前一個月告知本人。

失業(yè)人員如何辦理失業(yè)保險待遇核定手續(xù)?

辦理失業(yè)保險待遇核定時需提供:

1、失業(yè)人員檔案資料(其中含辦理終解備案的所有資料及繳費(fèi)明細(xì)清單);

2、非本市戶籍人員及原五縣人員須提供戶口簿復(fù)印件(包括戶口簿首頁及本人頁)或公安部門出具的戶籍證明;

3、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險待遇核定時,選擇在本市享受的,還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件(領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不能辦理社會保險基金的轉(zhuǎn)移手續(xù));選擇回戶籍所在地享受的,還應(yīng)提供轉(zhuǎn)入地區(qū)失業(yè)保險機(jī)構(gòu)的《失業(yè)保險轉(zhuǎn)移接收函》(其中含失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的名稱、開戶行及銀行賬戶信息)。

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失業(yè)金計算方法:

1.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;

2.累計繳費(fèi)時間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;

3.累計繳費(fèi)時間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。 失業(yè)金計算方法:

4.重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月。 失業(yè)金領(lǐng)取條件: 每月失業(yè)金的多少,各地不同。具體落實(shí)戶口所在地的街道。

一、按規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。

二、非因本人意愿中斷就業(yè)的。非因本人意愿中斷就是是指下列情況:

1、終止勞動合同的。

2、被用人單位解除勞動合同的

3、被用人單位開除、出名和辭退的

4、用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,致使勞動者與用人單位解除勞動合同的

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、已辦理事業(yè)登記,并有求職要求的。

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