農民工和城鎮(zhèn)職工，同樣為國家的經濟發(fā)展和建設做出了巨大貢獻，但在很多方面卻存在著不公。將農民工納入失業(yè)保險體系，進一步在制度上消除兩個群體的差異，對農民工和城鎮(zhèn)職工一視同仁，還農民工基本社會尊嚴和應得的社會保障。失業(yè)保險是為失業(yè)者托底，讓人們在失業(yè)的日子里得到基本的生活保障，同時給予職業(yè)培訓及再就業(yè)指導，這對于工作穩(wěn)定性差的農民工來說無疑是恰如其分的。一方面讓農民工不至于面臨無以為繼的局面，體現了政府和社會的愛心，避免了可能引發(fā)的違法犯罪事件，另一方面給予合理的就業(yè)指導，讓失業(yè)人員盡快找到新工作，體現社會價值。
農民工失業(yè)保險直接關系到農民工的基本權益和人格尊嚴
早在1999年我國頒布的《失業(yè)保險條例》第二十一條就明確規(guī)定了用人單位招用的農民合同制工人連續(xù)工作滿1年，交納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經辦機構根據其工作時間長短，對其支付一次性生活補助。但這只是一條補償規(guī)定，并非真正意義上的失業(yè)保險制度，因此按照規(guī)定辦事的企業(yè)少之又少，這不僅僅關于企業(yè)良心，更在于法律制度本身存在缺陷，缺乏統(tǒng)一的制度和辦法，比如《社會保險法》中并沒有針對農民工失業(yè)保險的具體規(guī)定。因此，要實行失業(yè)保險的全覆蓋就要完善制度，真正將農民工及其他就業(yè)群體納入到失業(yè)保險中來，拿出具體的參保辦法，讓農民工有法可依，讓用人單位有規(guī)可行。
社會在發(fā)展，社會保障也應隨之發(fā)展，一方面我國失業(yè)保險覆蓋范圍還遠遠達不到，國際勞工組織《社會保障最低標準公約》所規(guī)定的失業(yè)保險覆蓋范圍在全體雇員中應不低于50%。另一方面，我國失業(yè)保險基金長期大量結余，躺在銀行里睡大覺。因此，更進一步覆蓋失業(yè)人群，讓更多的人得到保障，讓失業(yè)保險基金物盡其用合情合理。
推進農民工失業(yè)保險，還要將目光再次集中在保險對接任務上。不僅是失業(yè)保險，現在農民工大多沒有參保養(yǎng)老等社會保險，正在于異地對接、工齡續(xù)期等對接手續(xù)的不完善。因為工作的流動性和不穩(wěn)定性，農民工無法固定單位和地點繳納保費，而沒有完美對接，恐怕一年的失業(yè)保險繳費期都將成為農民工獲取失業(yè)保險的一大阻力。因此，要想實現農民工社會保障，就要先完善異地對接等手續(xù)，同時，可縮短農民工繳費年限，降低繳費額度，力求讓農民工有能力參與到失業(yè)保險中來。再者，要監(jiān)督用人單位，落實農民工失業(yè)保險參保率，并且簡化領取失業(yè)保險的手續(xù)，莫讓“交保易、領錢難”成為失業(yè)保險的嘆息，莫讓失業(yè)保險成為農民式眼中又一個“看起來很美”的雞肋。
