在生了第1個(gè)孩子之后，很多人員都會(huì)想要申請(qǐng)護(hù)理假期，其實(shí)這個(gè)在國(guó)家還沒有開放二胎的時(shí)候是肯定不可以的，但是開放二胎之后，這個(gè)都符合計(jì)劃生育條例中的規(guī)定，下面為了幫助大家更好的了解到相關(guān)的法律知識(shí)，小編已經(jīng)整理了以下的相關(guān)內(nèi)容。
一、柳州二胎陪產(chǎn)假可以休多少天
《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》
第十三條提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，禁止違法生育子女。
第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。
產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放;未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
二、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
2、若是用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，在生第2胎之后要申請(qǐng)護(hù)理假期也是可以的，在廣西這個(gè)地區(qū)要是生第2個(gè)孩子的，也可以享受25天的護(hù)理假期，期間的各種福利待遇公司不得扣減。
