產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
媽媽產(chǎn)假天數(shù)：
① 生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天
② 生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天 =178天
③ 難產(chǎn)：正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天+難產(chǎn)假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
用人單位無(wú)上年度職工月平均繳費(fèi)工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算。
注意：上述計(jì)算公式中假期天數(shù)，是按國(guó)家《女職工保護(hù)法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù)，所以職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼。
生育保險(xiǎn)參保職工享受津貼的生育假期天數(shù)一覽表：
但一般來(lái)說(shuō)，如果生育津貼低于員工平均工資水平，那么公司需要補(bǔ)足差額;如果生育津貼高于員工的平均工資水平，那么公司就不需要向員工支付額外的產(chǎn)假工資了。
按照我國(guó)的勞動(dòng)法，如果公司沒(méi)有給女職員繳納生育保險(xiǎn)，或者因?yàn)槔U納的時(shí)間不夠，不滿(mǎn)足領(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)，那么公司是需要為女職員發(fā)放產(chǎn)假工資的。所以說(shuō)，生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時(shí)領(lǐng)取的。
申請(qǐng)條件(1)職工分娩，累計(jì)參加職工生育保險(xiǎn)滿(mǎn)1年;
(2)職工分娩的上月，正常參加職工生育保險(xiǎn)。
(3)職工分娩的當(dāng)月至休假結(jié)束當(dāng)月由同一用人單位為其正常繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用;
(4)用人單位已按規(guī)定向職工逐月墊付生育津貼;
(5)符合計(jì)劃生育政策。
生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)需要哪些材料？（一）順產(chǎn)難產(chǎn)剖宮產(chǎn)報(bào)銷(xiāo)所需材料：出生醫(yī)學(xué)證明、生育登記服務(wù)單（或計(jì)生部門(mén)出具的符合生育政策證明材料）、住院發(fā)票、出院記錄；（二）流產(chǎn)引產(chǎn)報(bào)銷(xiāo)所需材料：醫(yī)事證明、發(fā)票、結(jié)婚證、病歷，住院需提供出院記錄；
（三）計(jì)生手術(shù)報(bào)銷(xiāo)所需材料：醫(yī)事證明原件、發(fā)票原件，住院需提供出院記錄。
