產(chǎn)前休假工資是按80%發(fā)放
按國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假包括98天的基礎(chǔ)假期、30天以上的生育獎(jiǎng)勵(lì)假期、15天的難產(chǎn)假、15天的多胎假(每增加一個(gè)胎兒多15天)等部分組成，還有一些特殊情況比如保胎假、產(chǎn)前假等。
按照國(guó)家規(guī)定，正常的產(chǎn)假?lài)?guó)家是會(huì)給予企業(yè)生育津貼的，但如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，就會(huì)按照女職工的產(chǎn)假工資發(fā)放。如果低于，則會(huì)彌補(bǔ)差額。
另外，據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解，保胎假是有醫(yī)生開(kāi)的證明，按照病假工資來(lái)發(fā)放的；產(chǎn)前假一般情況是以每月實(shí)發(fā)工資的80%來(lái)發(fā)放。
從以上規(guī)定來(lái)看，增加產(chǎn)假則意味著企業(yè)負(fù)擔(dān)會(huì)增加。
二胎政策、產(chǎn)假延長(zhǎng)加劇職場(chǎng)性別歧視
增加生育保險(xiǎn)津貼有利于減少企業(yè)負(fù)擔(dān)
隨著二胎政策的放開(kāi)，多地延長(zhǎng)了產(chǎn)假假期，很多就業(yè)女性就有了生二娃的準(zhǔn)備。但是也有一些企業(yè)和單位對(duì)于女職工延長(zhǎng)產(chǎn)假的合理申請(qǐng)不予批準(zhǔn)，甚至?xí)绊懙脚毠そ窈蟮穆殘?chǎng)生存，這對(duì)于女職工而言無(wú)疑會(huì)產(chǎn)生心理上的矛盾。
產(chǎn)假的延長(zhǎng)和二胎政策也必然會(huì)影響面臨就業(yè)和結(jié)婚生子的年輕女性在職場(chǎng)中遭遇性別歧視，作為用人單位也必然將產(chǎn)假因素考慮進(jìn)來(lái)。
