1、婚假產(chǎn)假天數(shù)
河北省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議審議《河北省人口與計(jì)劃生育條例修正案（草案）》�！稐l例修正案（草案）》顯示，河北將實(shí)施全面二孩政策，在刪除“晚婚、晚育”規(guī)定的同時(shí)，對(duì)婚假、產(chǎn)假做出修改：
依法結(jié)婚登記的夫妻，獎(jiǎng)勵(lì)婚假15天；
符合法律規(guī)定生育子女的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天；
給予配偶陪產(chǎn)假15天；
獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正�；�、產(chǎn)假待遇。
依法結(jié)婚登記，婚假可休18天
《條例修正案（草案）》刪除了“晚婚獎(jiǎng)勵(lì)”，修改為“依法辦理結(jié)婚登記的公民，獎(jiǎng)勵(lì)婚假15天”。換句話說(shuō)就是 國(guó)家規(guī)定3天+河北獎(jiǎng)勵(lì)15天=18天。
獎(jiǎng)勵(lì)婚假期間，享受正�；榧俅�。
產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)45天，配偶有15天護(hù)理假
《條例修正案（草案）》刪除了“晚育獎(jiǎng)勵(lì)”，修改為“符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天”。即，國(guó)家規(guī)定98天+河北獎(jiǎng)勵(lì)45天=143天。
同時(shí)，給予配偶護(hù)理假15天。
獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假期間，享受正常產(chǎn)假待遇。
生育兩個(gè)以內(nèi)子女免費(fèi)登記
《條例修正案（草案）》顯示，“提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，生育兩個(gè)以內(nèi)子女的實(shí)行免費(fèi)登記制度”；“雙方無(wú)子女的公民結(jié)婚后，可以自愿安排生育兩個(gè)子女”。
三種情況可申請(qǐng)生三孩兒
《條例修正案（草案）》顯示，符合下列條件之一的，可以申請(qǐng)安排再生育一個(gè)子女：
一、夫妻生育的兩個(gè)子女中有經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定為病殘兒，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為夫妻可以再生育的；
二、再婚（不含復(fù)婚）夫妻，再婚前合計(jì)生育一個(gè)子女，婚后共同生育一個(gè)子女的；
三、再婚（不含復(fù)婚）夫妻，再婚前合計(jì)生育兩個(gè)以上子女，婚后未共同生育子女的。
有《獨(dú)生子女證》，仍可拿獎(jiǎng)勵(lì)
《條例修正案（草案）》顯示，對(duì)依法領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的獨(dú)生子女父母，持證可享受以下獎(jiǎng)勵(lì)：
一、從領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之日起，到子女18周歲止，對(duì)獨(dú)生子女父母由雙方所在單位每月分別發(fā)給不低于10元的獎(jiǎng)金；
二、獨(dú)生子女父母，是國(guó)家工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工的，退休時(shí)分別給予不低于3000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；是農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民的，年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予適當(dāng)補(bǔ)助。
2、女職工各項(xiàng)假期詳規(guī)出臺(tái)，產(chǎn)假可延長(zhǎng)
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長(zhǎng)為五十六天的延長(zhǎng)假。
婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。
產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。
3、邯鄲產(chǎn)假的政策規(guī)定
不得以合同、降薪、辭退等方式限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益
用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外。
女職工較多單位應(yīng)設(shè)立哺乳室等設(shè)施
女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
經(jīng)期女職工每人每月可領(lǐng)三十元衛(wèi)生費(fèi)
用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
懷孕七個(gè)月以上勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間
在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；對(duì)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量。
女職工未參加生育保險(xiǎn)依然享有生育津貼
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
哺乳時(shí)間可折合累計(jì)為一定天數(shù)使用
在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用。
