《條例》明確規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。符合法律和《計生條例》規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護(hù)理假30天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。
1.職工基本醫(yī)療保險和生育保險合并實施。兩個險種保留，將生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金，實行“同步登記參保、統(tǒng)一征繳管理、統(tǒng)一經(jīng)辦服務(wù)”的運行模式。
2.將生育保險繳費費率由原來“機(jī)關(guān)事業(yè)單位0.25%、企業(yè)0.45%”統(tǒng)一調(diào)整為0.5%。隨著二孩政策全面實施，生育人數(shù)持續(xù)增加，加之女職工產(chǎn)假延長（《甘肅省計劃生育條例》2016年修訂后，產(chǎn)假由98天延長至180天）、生育津貼按產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，生育保險的支出急劇增長，基金收不抵支。針對這些情況，按照近年來的基金收支測算情況，對繳費費率進(jìn)行了調(diào)整。
3. 進(jìn)一步規(guī)范明晰了醫(yī)療生育保險基金運行機(jī)制。按照國家基本醫(yī)療保險基金管理體制改革總體要求，基金由稅務(wù)部門征繳、醫(yī)療保障部門管理、財政部門監(jiān)督，稅務(wù)部門通過國家金庫天水市中心支庫將征繳的保險費直接劃轉(zhuǎn)至市基本醫(yī)療保險基金財政專戶，市醫(yī)療保障部門根據(jù)縣（區(qū)）的支出計劃向市級財政專戶申請資金，按季度撥付縣（區(qū)）或定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
4. 對靈活就業(yè)人員參保范圍、醫(yī)保繳費、退休條件、待遇享受等方面的政策進(jìn)行了調(diào)整或明確。靈活就業(yè)人員因工作不穩(wěn)定、無單位統(tǒng)一辦理，參保繳費不及時、斷保、到法定退休年齡但繳費年限不足等現(xiàn)象較為嚴(yán)重，造成大量的社會矛盾。為此，在原相關(guān)政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際做了進(jìn)一步的細(xì)化完善和調(diào)整明確。
5. 職工基本醫(yī)療保險最低繳費年限由“男20年、女15年”調(diào)整至“男25年、女20年”。原政策是參照養(yǎng)老保險最低繳費年限政策作出的規(guī)定，但醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險不同的是參保人員邊繳費邊享受待遇，基本醫(yī)療保險基金在保障在職職工醫(yī)療保險待遇外，還要保障不繳費的退休人員醫(yī)療保險待遇，支出壓力較大。同時，延長最低繳費年限還可限制“有些人年輕時不參保，到年齡大后再參保享受退休待遇”的“投機(jī)參�！爆F(xiàn)象。參照省內(nèi)外地市普遍通行的政策，對最低繳費年限進(jìn)行了調(diào)整延長。
6. “無轉(zhuǎn)院證明擅自到市域外就醫(yī)費用不予報銷”的規(guī)定調(diào)整為“報銷比例降低20個百分點”。既滿足了參保人員不同層次的就醫(yī)需求，又能控制一些參保人員小病、常見病到外地住院治療的問題，避免基金不必要的流失，政策更加人性化。
