按照新勞動法規(guī)定,達州除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么達州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?達州產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹達州產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
產(chǎn)假是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利,根據(jù)現(xiàn)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》和計劃生育法,規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假,難產(chǎn)的增加15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假。以上是法定生育假,同時各省市可根據(jù)實際情況,制定延長生育獎勵假。
在產(chǎn)前假之前,自女職工確認懷孕以后,固定的產(chǎn)檢時間用人單位應(yīng)算作該女職工的正常工作時間,不得以請假、曠工、早退等各種理由扣除該職工的工資。女職工在生育之后,有法定哺乳假六個半月,期間工資按該職工基本工資的80%發(fā)放;若因身體原因需要延長休假期,需開具醫(yī)院的證明,且延長期間的工資按基本工資的70%發(fā)放。
產(chǎn)假期間停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險基金支付;未參保的,由所在單位支付。
國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
