按照新勞動法規(guī)定,榆林除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么榆林產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?榆林產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹榆林產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
一、2019榆林市生育津貼給付對象:有參保榆林市生育保險,且按規(guī)定享受產(chǎn)假的女職工。
二、2019榆林市生育津貼怎么算:女職工的月平均工資×12個月÷365天×下列對應(yīng)的產(chǎn)假天數(shù)=生育津貼給付金額。
(1)女職工順產(chǎn)有98天產(chǎn)假:難產(chǎn)可增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加15天產(chǎn)假。
(2)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)者,有15天產(chǎn)假;女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)者,有42天產(chǎn)假。
例如,榆林某單位女職工的月平均工資是6000元,于2018年3月15日順產(chǎn)一名寶寶,共休98天產(chǎn)假,該職工的生育津貼補貼金額=(6000×12個月÷365天)×98天產(chǎn)假=19332元。
三、2019榆林市生育保險一般規(guī)定:
(1)女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費和相關(guān)補助由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔(dān)。
(2)女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費,由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費,按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
以上數(shù)據(jù)依據(jù)網(wǎng)絡(luò)及各個官方網(wǎng)站公布資料整理,具體政策以最終文件執(zhí)行情況為準(zhǔn),具體可咨詢榆林市社保中心。
榆林市人力資源和社會保障局
地址:榆林市榆陽區(qū)青山路8號市政府大樓二號樓
聯(lián)系電話:0912-12333
產(chǎn)假工資如何發(fā)放
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人,上一年度的繳費工資是5000元,按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天)。也就是在140天的產(chǎn)假中,她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作,但是同樣享受到了工作時期的工資待遇�！斑@筆錢不是單位給的,而是生育保險基金負擔(dān)的。
繳納生育保險的,又社保發(fā)生育津貼,單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由單位補足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險的,由單位承擔(dān)相關(guān)待遇。
產(chǎn)假的一般規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
