哺乳假有何新規(guī)，有哪些注意事項(xiàng)，今天我們就一起來看看2017哺乳假最新規(guī)定吧!
2017哺乳假最新規(guī)定
哺乳假
哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，兩次可一起用，也可以分開用。每天1個(gè)小時(shí)的哺乳假視為工作時(shí)間，工資正常發(fā)放不應(yīng)減少，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
由于哺乳假的時(shí)間比較零碎，很多媽媽不知道該怎么用，如果公司離家比較遠(yuǎn)的話，可以將每天的哺乳假分開用，例如午休時(shí)間提前半小時(shí)回家，晚上下班后再提前辦小時(shí)回家，夜間多喂幾次奶。
哺乳假規(guī)定
為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：
女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。此規(guī)定已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。
哺乳假是多長(zhǎng)時(shí)間
哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
哺乳假工資怎么算
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。此規(guī)定已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。
根據(jù)如上條文規(guī)定，女職工1小時(shí)哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間，工資照發(fā)，不應(yīng)減少，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
二胎哺乳假多少天
二胎哺乳假多少天?隨著二胎生育政策的落實(shí)，很多媽媽打算生二胎，一般來說，只要是合法生的二胎，媽媽依然享有哺乳假，二胎哺乳假時(shí)間為三個(gè)月。
但媽媽懷二胎7個(gè)月以上，在工作許可的條件下，本人就可以提出哺乳假的申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)的話，也可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳假的天數(shù)。
根據(jù)廣州市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法第十三條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期滿后，如有實(shí)際困難，由本人申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間，由所在單位發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%和工資性補(bǔ)貼。
哺乳假申請(qǐng)?jiān)趺磳?/strong>
哺乳假是媽媽們的權(quán)利，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》寶寶出生后的第一年內(nèi)，媽媽在工作日內(nèi)也能擁有兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間的權(quán)利，近年來有人申請(qǐng)2小時(shí)哺乳假的提議，該提議尚未獲得批準(zhǔn)，但媽媽們還是能獲得相應(yīng)哺乳假。
哺乳假申請(qǐng)書的寫法一般沒有統(tǒng)一的格式固定，一般把事實(shí)情況寫清楚就可以了，開頭的稱呼是寫公司的領(lǐng)導(dǎo)，然后寫具體的世家，最后要落款。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管：
我是公司的××部門××職位的××，已于2015年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個(gè)月。鑒于本人家居住地離公司較遠(yuǎn)，且寶寶尚小，中途回家哺乳不便，同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽誤公司的各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)申請(qǐng)休哺乳假×個(gè)月(×月×日?×月×日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
申請(qǐng)人：xxx
2017年×月×日
延伸閱讀
山東女職工產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定
【產(chǎn)假】
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
3、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
工資待遇：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
【晚育假、護(hù)理假】
已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。
女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。
工資待遇：增加產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
【產(chǎn)前假】
1、懷孕7個(gè)月以上女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天(不包含在產(chǎn)假內(nèi))。
工資待遇：休假期間工資不低于基本工資的80%。
2、懷孕7個(gè)月以上女職工，每天給予工間休息1小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間。
工資待遇：視為正常提供勞動(dòng)，工資正常發(fā)放。
3、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
工資待遇：視為出勤，工資正常發(fā)放。
【哺乳時(shí)間、哺乳假】
1、有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為30分鐘;多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間;
2、嬰兒滿1周歲后經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月;
工資待遇：視為出勤，工資正常發(fā)放。
3、嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月;
4、女職工在哺乳期內(nèi)上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)，可休不超過6個(gè)月的哺乳假。
工資待遇： 哺乳假期間工資不低于基本工資的80%。
【保胎假】
女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
工資待遇：按照病假待遇處理。
