2017年最新女性生育保險(xiǎn)的待遇有哪些
(一)產(chǎn)假
女職工生育，享受不少于98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假分為產(chǎn)前和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育的增加30天假期。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月的，給予15天至30天的產(chǎn)假;4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。
世界各國(guó)規(guī)定的產(chǎn)假長(zhǎng)短不一，但大多數(shù)為12周至14周。其中產(chǎn)假最短的是菲律賓，為45天;產(chǎn)假最長(zhǎng)的是芬蘭，為258天。在有些實(shí)行鼓勵(lì)多生育的人口政策的國(guó)家，產(chǎn)假隨所生子女?dāng)?shù)的增多而增加。如法國(guó)，生育第一個(gè)或第二個(gè)子女，產(chǎn)假為16周;生育第三個(gè)子女，產(chǎn)假為26周;多胎生育的再增加2~12周。
(二)生育津貼
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。尚未參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的單位，女職工生育產(chǎn)假期間，由單位照發(fā)工資。
其他國(guó)家多采取在每個(gè)子女出生時(shí)發(fā)給一次性的生育津貼。生育津貼一般是定額的，如英國(guó)為25英鎊，瑞土為60法郎。此外，還發(fā)給生育補(bǔ)助金。生育補(bǔ)助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有三種：一是定額制，即不論被保險(xiǎn)人情況如何，均發(fā)給相同的固定數(shù)額的補(bǔ)助金。如英國(guó)規(guī)定受保人生育補(bǔ)助金一周為27.25英鎊，共支付18周。二是比例制，即按照被保險(xiǎn)的產(chǎn)前工資的一定比例發(fā)給生育補(bǔ)助金。有的國(guó)家按產(chǎn)前工資的100%發(fā)放，有的則是按照疾病補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。三是額定制與比例制的混合制。如愛(ài)爾蘭，生育補(bǔ)助金采取“基本補(bǔ)助”加上“收入關(guān)聯(lián)補(bǔ)助”的方式發(fā)放�！盎狙a(bǔ)助”采取定額方式，一周39.5鎊，共支付12周，“收入關(guān)聯(lián)補(bǔ)助”則采用比例方式，為被保險(xiǎn)人收入的20%~40%，共支付14周。固定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助和收入關(guān)聯(lián)補(bǔ)助的最高限額為被保險(xiǎn)人凈收入的75%。
有的國(guó)家還提供護(hù)理津貼和育嬰補(bǔ)助。護(hù)理津貼的數(shù)額一般為收入的15%~25%，可以采取現(xiàn)金或?qū)嵨锓绞�。如法�?guó)發(fā)給育嬰母親津貼或奶票;墨西哥等國(guó)提供新生嬰兒的全套用品，或發(fā)給購(gòu)置嬰兒用品津貼。
(三)生育醫(yī)療服務(wù)
生育醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目包括檢查費(fèi)用、接生費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)用、住院費(fèi)和與生育直接相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付，其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定處理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，享受有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
(四)生育期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)
女職工生育期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)，是指女職工孕期由于生理變化而在工作中可能遇到特殊困難，為保證女職工的基本收入和母子生命安全而制定的一項(xiàng)特殊政策，包括收人保護(hù)和健康保護(hù)兩部分。收入保護(hù)的主要措施是國(guó)家立法保護(hù)女職工懷孕期間不降低其基本工資。健康保護(hù)的主要措施有：(1)不得安排懷孕女職工從事高強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌的勞動(dòng)，也不得安排在正常工作日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;(2)對(duì)不能勝任原工作崗位的孕期女職工，應(yīng)當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或安排其他工作;(3)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;(4)允許懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間計(jì)做出勤時(shí)間。
(五)生育女職工的職業(yè)保障
在生育女職工職業(yè)保障方面，國(guó)家制定了一系列保障女職工不因懷孕、分娩、哺乳而失業(yè)的規(guī)定。任何單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除其勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)合同期滿而哺乳期未滿的女職工，其勞動(dòng)關(guān)系順延至哺乳期滿。此外，國(guó)家還通過(guò)民政救濟(jì)對(duì)無(wú)生活來(lái)源的孕、產(chǎn)婦進(jìn)行生育救助。計(jì)劃生育主管部門(mén)和人民保險(xiǎn)公司開(kāi)辦了母嬰健康平安保險(xiǎn)，起到了對(duì)牛育保險(xiǎn)拾遺補(bǔ)缺的輔助作用。
