廣東產(chǎn)假工資發(fā)放標準不低于多少錢

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一、2024年廣東產(chǎn)假工資發(fā)放標準

根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》:

1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

2、職工接受節(jié)育手術的,享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術的,合并計算假期。在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

二、廣東產(chǎn)假工資發(fā)放方式

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

三、廣東最新產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假,是指女職工在產(chǎn)前、分娩和產(chǎn)后一段時間內依法享有的假期。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令第619號)和《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》(粵府令第227號)的有關規(guī)定,廣東省女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假。

女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機構的意見,享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。

根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定,居住在本省行政區(qū)域內的中國公民和戶籍在本省而居住在省外的公民,以及本省行政區(qū)域內的一切國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織中,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

四、廣東產(chǎn)假申請材料及流程

產(chǎn)假申請材料:

身份證、結婚證、準生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請書等。

注意:由于各個單位要求的材料不同,具體材料應咨詢所在單位。

產(chǎn)假申請流程:

備好申請材料遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實情況批準。

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