正常情況2024年巢湖產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。巢湖產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年巢湖產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
符合國家、省計劃生育政策的，按0.5%費率繳納生育保險費的用人單位女職工，在享受3個月津貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，增發(fā)兩個月津貼。有兩種情形的另增發(fā)生育津貼。分別是符合醫(yī)學(xué)指征實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個月生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1 個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。按0.4%費率繳納生育保險用人單位，生育保險基金不支付生育津貼，其女職工產(chǎn)假期間的工資待遇由用人單位按規(guī)定支付。
調(diào)整后，原符合計劃生育晚育條件的初產(chǎn)婦、在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，各增加1 個月生育津貼的規(guī)定不再執(zhí)行。
二、巢湖產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、巢湖最新產(chǎn)假規(guī)定
(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;
(二)男方享受三十天護理假;
(三)在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。
職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
因此，女方產(chǎn)假為國家規(guī)定的98天產(chǎn)假＋延長產(chǎn)假60天，共158天。
