益陽(yáng)產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō),首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系,因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備,才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于益陽(yáng)產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí),本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供參考。

一、益陽(yáng)產(chǎn)假期間工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長(zhǎng)產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬,即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

二、益陽(yáng)產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
法律依據(jù):
《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十一條 符合法定生育條件的夫妻,女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

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產(chǎn)假是國(guó)家法律規(guī)定了孕婦可以享受的法定假日。那么在益陽(yáng)市孕婦可以休息產(chǎn)假的天數(shù)是多少呢?產(chǎn)假期間工資是怎么發(fā)放的呢?有產(chǎn)假肯定就有陪產(chǎn)假,那么益陽(yáng)市的陪產(chǎn)假是多久呢?下面小編整理了以下內(nèi)容,歡迎大家來(lái)閱讀。一、益陽(yáng)市產(chǎn)假有多少天可以享受158天的產(chǎn)假。基礎(chǔ)產(chǎn)假:根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每...查看更多

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。媽媽產(chǎn)假天數(shù):① 生育一胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天② 生育二胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天 =178天③ 難產(chǎn):正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天+難產(chǎn)假30天=208天④多胞胎生育:每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。生育津貼是國(guó)家法...查看更多

(3)、2023年益陽(yáng)產(chǎn)假多少天,益陽(yáng)產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。益陽(yáng)產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的益陽(yáng)產(chǎn)假知識(shí),可供參考!根據(jù)表決通過(guò)的《湖南省人口與計(jì)劃生育條例修正案》,男方護(hù)理假由修正案草案提出的15天延至20天;女方產(chǎn)假為158天。頗受關(guān)注的...查看更多

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按照新勞動(dòng)法規(guī)定,益陽(yáng)除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么益陽(yáng)產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?益陽(yáng)產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹益陽(yáng)產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。產(chǎn)假工資、生育津貼傻傻分不清楚?總會(huì)有HR搞不明白,產(chǎn)...查看更多

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陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)益陽(yáng)男方享受15天的看護(hù)假。陪產(chǎn)假待遇益陽(yáng)男方在看護(hù)假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。溫馨提示:新的勞動(dòng)合同法里面沒(méi)有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定,但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同,可能有差異。益陽(yáng)生育保險(xiǎn)指南陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證辦理地點(diǎn)直接咨詢公司的人事部門(mén)并辦理...查看更多

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2017勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假待遇的規(guī)定 第一、保胎假,工資按照病假發(fā)第二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)第三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼第四、哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工流產(chǎn)產(chǎn)假期限及產(chǎn)假工資待遇:(一)女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn)),其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,按下列規(guī)定給予產(chǎn)假:①三個(gè)月以下的,產(chǎn)假十五天;②三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月的,產(chǎn)假三十天;...查看更多

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益陽(yáng)市產(chǎn)假文件規(guī)定說(shuō)明:產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。益陽(yáng)市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。益陽(yáng)市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,由益陽(yáng)市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;益陽(yáng)市職業(yè)女性沒(méi)有參加...查看更多

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