產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于阜陽產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、阜陽產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、阜陽產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
1.產(chǎn)假，國家規(guī)定的產(chǎn)假一般為98天，安徽省在國家的基礎(chǔ)上延長產(chǎn)假60天，合計158天。
2.男方護理假，男方在女方產(chǎn)假期間，享受30天的護理假，不含國家法定休假日。
3.夫妻育兒假，依法生育且有子女在0-6周歲期間的，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假，不含國家法定休假日。
三、阜陽產(chǎn)假相關(guān)文章分享
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中國法律規(guī)定，員工在結(jié)婚生子時有權(quán)休假，即婚假和產(chǎn)假�；榧佼斎皇悄信灿械模a(chǎn)假也是女性可以享受的。那么，大家對阜陽市產(chǎn)假有多少天是否有所了解?小編整理了相關(guān)知識，供大家參考，希望對大家有所幫助。一、阜陽市產(chǎn)假有多少天阜陽市產(chǎn)假為158天。二、阜陽市產(chǎn)假法律依據(jù)《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條 對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當給予以下獎勵:(一)女方在享...查看更多
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阜陽生育津貼-生育金生育津貼領(lǐng)取查詢生育津貼申請產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。媽媽產(chǎn)假天數(shù)：① 生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天② 生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天 =178天③ 難產(chǎn)：正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天+難產(chǎn)假30天=208天④多胞胎生育：...查看更多
3.2023年阜陽產(chǎn)假多少天,阜陽產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。阜陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的阜陽產(chǎn)假知識,可供參考!安徽省女職工產(chǎn)假時間《女職工勞動特別保護規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天...查看更多
4.2023年阜陽產(chǎn)假工資發(fā)放標準,阜陽產(chǎn)假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定，阜陽除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么阜陽產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的？阜陽產(chǎn)假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹阜陽產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假...查看更多
5.2020年阜陽陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,阜陽陪產(chǎn)假津貼標準【新】
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。 產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 ...查看更多
6.阜陽產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,阜陽產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算
12月21日，全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，草案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。修正案將于1月1日起施行。 特別需要注意的是，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。也就是說，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個孩子的父母也...查看更多
7.2020年阜陽市二胎產(chǎn)假多少天及國家規(guī)定
省十二屆人大常委會第二十六次會議表決通過了安徽省人大常委會關(guān)于修改《安徽省人口與計劃生育條例》的決定。修改后的條例自1月16日起施行。需要注意的是，由于國家全面兩孩政策從1月1日起正式實施，因此在今年1月1日至15日期間生育的，都是符合法律規(guī)定的。4種情形可以申請再生育條例明確4種情形可以申請再生育：（一）再婚夫妻，再婚前一方生育1個子女、另一方無子女，再婚后生育1個子女的；（二）再婚夫妻，再婚前...查看更多
8.阜陽市產(chǎn)假工資發(fā)放標準,2020年阜陽市產(chǎn)假工資勞動法規(guī)定
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津...查看更多
9.阜陽市產(chǎn)假國家規(guī)定,2023年阜陽市產(chǎn)假規(guī)定多少天
省十二屆人大常委會第二十六次會議表決通過了安徽省人大常委會關(guān)于修改《安徽省人口與計劃生育條例》的決定。修改后的條例自1月16日起施行。需要注意的是，由于國家全面兩孩政策從1月1日起正式實施，因此在今年1月1日至15日期間生育的，都是符合法律規(guī)定的。4種情形可以申請再生育條例明確4種情形可以申請再生育：（一）再婚夫妻，再婚前一方生育1個子女、另一方無子女，再婚后生育1個子女的；（二）再婚夫妻，再婚前...查看更多
