產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘錾系臏?zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于嘉興產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、嘉興產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、嘉興產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
生育一孩的產(chǎn)假為158天，生育二孩、三孩的產(chǎn)假為188天。婦女產(chǎn)假的期限自生育之日起按照自然日計(jì)算，包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資、計(jì)算工齡。
三、嘉興產(chǎn)假相關(guān)文章分享
（一）.嘉興產(chǎn)假多少天2023年,嘉興產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
生兒育女使我們?nèi)松?dāng)中的一件大事情，生育對(duì)女生來說是一件相當(dāng)辛苦的事情，所以國家為了照顧女性，給他們提供了產(chǎn)假，不同地方產(chǎn)假的天數(shù)是不一樣的。近來有人在咨詢嘉興市產(chǎn)假有多少天，為了幫助大家搞明白這個(gè)問題，小編整理了這個(gè)方面的內(nèi)容，下面我們一起來看看吧。一、嘉興市產(chǎn)假有多少天法定98天加上延長女方生育假60天，難產(chǎn)或者多胞胎增加15天�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)...查看更多
（二）.2023年嘉興產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),嘉興產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢
嘉興社保局發(fā)布通知：女職工獎(jiǎng)勵(lì)假30天期間也發(fā)放生育津貼了那么這究竟意味著什么？簡單來說嘉興人生產(chǎn)休假128天=98天產(chǎn)假+30天獎(jiǎng)勵(lì)假以前：嘉興人產(chǎn)假工資=98天生育津貼（社保）+30天無生育津（單位）現(xiàn)在：嘉興人產(chǎn)假工資=98天生育津貼（社保）+30天生育津貼（社保）整整多了一個(gè)月的工資~2016年1月1日以后生產(chǎn)的人，符合生育保險(xiǎn)政策規(guī)定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假期津貼由原用人單位負(fù)責(zé)申報(bào)，可以補(bǔ)申請(qǐng)一個(gè)...查看更多
（三）.2023年嘉興產(chǎn)假多少天,嘉興產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。嘉興產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的嘉興產(chǎn)假知識(shí),可供參考!嘉興產(chǎn)假多少天法定98天加上延長女方生育假60天,難產(chǎn)或者多胞胎增加15天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受9...查看更多
（四）.2023年嘉興產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),嘉興產(chǎn)假工資怎么計(jì)算及方法
按照新勞動(dòng)法規(guī)定,嘉興除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么嘉興產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?嘉興產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹嘉興產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。2018年嘉興產(chǎn)假多少天?據(jù)小編了解,2018年嘉興產(chǎn)...查看更多
（五）.2023年嘉興陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,嘉興陪產(chǎn)假國家規(guī)定
陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年嘉興陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?嘉興陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于嘉興陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)嘉興男方享受...查看更多
（六）.2023年嘉興產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,嘉興產(chǎn)假國家規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時(shí)，可酌情修改，但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么嘉興產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關(guān)于嘉興產(chǎn)假國家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。那么，嘉興的準(zhǔn)媽媽們在生娃前后都可以享受哪些待遇？懷孕期間在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢...查看更多
（七）.2020年嘉興陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,嘉興陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】
陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)嘉興男方享受15日的看護(hù)假。陪產(chǎn)假待遇嘉興男方在看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。溫馨提示：新的勞動(dòng)合同法里面沒有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。嘉興生育保險(xiǎn)指南陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證辦理地點(diǎn)直接咨詢公司的人事部門并辦理產(chǎn)假規(guī)定1、正常分娩的,產(chǎn)后假不少于98天(含產(chǎn)前假15天)2、...查看更多
（八）.嘉興產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,嘉興產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計(jì)算
嘉興產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。懷孕和產(chǎn)假待遇1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立...查看更多
（九）.嘉興產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年嘉興產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）
嘉興市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。嘉興市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。嘉興市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由嘉興市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；嘉興市職業(yè)女性沒有參加...查看更多
