產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。 對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于寧夏產假期間工資怎么算及產假天數國家規(guī)定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。
一、寧夏產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業(yè)根據國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
二、寧夏產假天數國家規(guī)定
關于計劃生育條例的修改，很多人認為最實際也最實惠的內容就是關于產假的規(guī)定。在原條例第三十七條中，規(guī)定：對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產婦，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
本次修改將第三十七條內容修改為：
“符合法律、法規(guī)規(guī)定，辦理婚姻登記、生育子女的夫妻，享受下列福利待遇：
（一）享受十天婚假，參加婚檢的，增加三天婚假；
（二）女方除享受國家規(guī)定的產假外，增加六十天產假；
（三）男方享受二十五天護理假；
（四）在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假；”
“婚假、產假、護理假和育兒假期間工資福利待遇不變�！�
因此除享受國家規(guī)定的產假98天，和自治區(qū)增加產假60天，一共158天。
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