作為大學(xué)二年級的學(xué)生，即將進入社會的我們，正處于一個非常關(guān)鍵的過渡期。我們的學(xué)長學(xué)姐們，有的能夠在職場競爭中獨占鰲頭，得到不錯的工作機會，而有的則淪為待業(yè)一族，給社會和家庭都帶來沉重的負(fù)擔(dān)。對于這種現(xiàn)象，我們應(yīng)該積極總結(jié)經(jīng)驗，為自己今后找工作的道路積累經(jīng)驗教訓(xùn)。
究竟具備什么條件素質(zhì)的人才才是用人單位所需要的？工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)成績，社會實踐經(jīng)歷，亦或是其他因素？為了響應(yīng)團中央以及團省委的號召，并更加清晰的認(rèn)識到求職現(xiàn)狀，以便做好充分的求職準(zhǔn)備，我在暑假期間進行了本次實踐調(diào)查，了解當(dāng)前用人單位的招人意向和基本要求，希望對自己以及同學(xué)們今后的求職，有所幫助。
一，資料分析
新形勢下的企業(yè)，對人才的渴求越來越迫切。
日常生活中我們常說“天生我才必有用”。就是說每個人都是人才,廣闊社會存在著無窮無盡的需求。但是我們知道,一個企業(yè)對人才的要求是有所側(cè)重的。在企業(yè)中,人員可劃分為五種:人財、人才、人材、人在、人災(zāi)�！叭素敗笔侵笧槠髽I(yè)帶來財富的人;“人才”是指在某些方面有特殊才能的人,這些人滿足了企業(yè)某種特殊需求;“人材”是指有潛在發(fā)展能力的人;“人在”是指對企業(yè)可有可無、人在心不在的人;“人災(zāi)”是指給企業(yè)帶來災(zāi)害的人,這種人不僅不能帶來社會財富,還會消耗掉社會財富�！叭素敗笔瞧髽I(yè)間爭奪的關(guān)鍵,“人才”是企業(yè)保護的對象,“人材”則需要企業(yè)通過培養(yǎng)使他們轉(zhuǎn)化成人才,而“人在”和“人災(zāi)”,企業(yè)不能給他們生存的空間。
我國是一個人力資源大國,對企業(yè)來說,人力資源極易獲取,然而,普遍偏低的人力資源素質(zhì)卻是無法通過人力資源的數(shù)量來替代的,進過對各種資料案例的調(diào)查分析，我得出??企業(yè)對人才的素質(zhì)有五個最基本的要求:
1.職業(yè)道德素質(zhì)。作為影響企業(yè)未來的人才,首先應(yīng)以誠信為本,這是對企業(yè)人才最基本的職業(yè)道德素質(zhì)要求。職業(yè)道德素質(zhì)可以說是企業(yè)人才最重要的素質(zhì)之一,越來越多的公司首先看中人才的職業(yè)道德素質(zhì)。在市場競爭激烈的今天,一個掌握著公司大量的技術(shù)或其他信息的人才,如果缺乏職業(yè)道德,會對公司造成極大的威脅�，F(xiàn)在許多公司在招收人才時,要求他們有原辭職單位的工作表現(xiàn)證明,以了解他以往工作中的職業(yè)道德素質(zhì)水平。美國社會學(xué)家丹尼爾〃貝爾曾說過:“任何社會都不可避免的問題是:個人利益和社會利益之間的關(guān)系,個人動機和社會要求之間的關(guān)系�！眱�(yōu)秀的企業(yè)人才離不開誠實守信、全心全意為人民服務(wù),具有良好的思想道德 、職業(yè)道德及強烈的責(zé)任感。
2.專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。企業(yè)人才的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)是形成企業(yè)競爭力的源泉之一。有位中國手表行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在瑞士考察時發(fā)現(xiàn),同樣的零件,中國技工裝配出的手表在各項指標(biāo)上就是沒有瑞士人裝配得好。因此他得出的結(jié)論是無論科技水平如何高,設(shè)備如何先進,永遠(yuǎn)也不能代替技術(shù)工人那雙靈巧的訓(xùn)練有素的手。這在一定程度上道出了我們的教育這些年過多地把精力投注在大學(xué)生、研究生的高等教育上,而忽視了對技術(shù)人才的培養(yǎng)的現(xiàn)象。一個企業(yè)不僅需要高精尖的人才,更離不開大批的具有核心專長與技能的人才。
3.人際交往素質(zhì)。21世紀(jì)是一個追求雙贏的時代。世界經(jīng)濟的發(fā)展,社會分工越來越細(xì)化,獨行俠的時代已成為歷史,單打獨斗、爾虞我詐的無序競爭即將過去,你中有我、我中有你的合作競爭時代已經(jīng)來臨。在這種環(huán)境中,需要人才有較強的人際協(xié)調(diào)素質(zhì)和溝通素質(zhì),既要明白自己的工作目標(biāo),也要知道別人在考慮什么、關(guān)心什么,相互理解和支持,在工作中如果能常常進行有效的溝通,就能避免不必要的誤解和失誤,達(dá)到共同的目標(biāo)。在協(xié)作性很強的工作中沉默寡言和固執(zhí)己見都會影響團隊的工作效率。計劃經(jīng)濟條件下,企業(yè)間缺乏聯(lián)系,人的作用凸現(xiàn)不出來;如今競爭激烈,不僅人與人聯(lián)系密切,企業(yè)間聯(lián)系也非常緊密,人的協(xié)調(diào)素質(zhì)和溝通能力越來越重要。
4.良好文化素質(zhì)。企業(yè)人才如果具備良好的文化素質(zhì),就會加快對企業(yè)文化的認(rèn)同感,與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,更好地為企業(yè)工作。企業(yè)文化以提高人才的素質(zhì),著力于人才的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和經(jīng)營素質(zhì),不斷增強企業(yè)員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。引導(dǎo)員工不斷加強文化修養(yǎng),升華自己的人格,培養(yǎng)競業(yè)精神、自律意識和責(zé)任感。
5.更新知識素質(zhì)。知識經(jīng)濟時代,是知識爆炸的時代,知識更新的速度越來越快,不斷培訓(xùn)是企業(yè)和人才學(xué)習(xí)的主要方式,是改進人才崗位勝任能力和提高企業(yè)績效的重要手段。作為企業(yè)人才只有不斷學(xué)習(xí),才能使企業(yè)和個人保持持續(xù)的競爭力。滯后的知識和技能,只能在競爭中被淘汰。
二、調(diào)查結(jié)論
為了更好的了解企業(yè)對人才的需求，在此期間，除了本企業(yè)，我也對其他的幾個企業(yè)做了相關(guān)詢問，經(jīng)過這些調(diào)查，我得出了新的結(jié)論 企業(yè)對人才的需求還呈現(xiàn)如下幾方面特點：
1.企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才。
據(jù)調(diào)查，企業(yè)對人才需求量較大的專業(yè)為：計算機、企業(yè)管理、機械、財會統(tǒng)計、市場研究等，而對基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)需求較多的只有外語，像生物學(xué)、物理學(xué)、數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科的專業(yè)人才需求十分有限。
2.不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同。
生產(chǎn)類型企業(yè)需求較多的是機械專業(yè)、計算機專業(yè)、化工專業(yè)；服務(wù)類企業(yè)需求較多的是計算機、房地產(chǎn)、財會統(tǒng)計和國際貿(mào)易專業(yè)；其他類型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專業(yè)和計算機專業(yè)。
3.不同類型企業(yè)對學(xué)歷層次要求不同。
有調(diào)查者將需求量較大的14類專業(yè)人才歸納為技術(shù)型、經(jīng)濟型、輔助型三類，其中技術(shù)型人才包括計算機、機械、化工、儀器儀表等專業(yè)；經(jīng)濟型人才包括企業(yè)管理、市場研究、情報策劃、財會統(tǒng)計、國際貿(mào)易、金融證券等專業(yè)；輔助型人才為外語、公關(guān)、法律、郵電、通訊、交通、建筑、房地產(chǎn)等專業(yè)。而企業(yè)對經(jīng)濟型人才的學(xué)歷要求明顯高于技術(shù)型、輔助型人才的學(xué)歷要求，多數(shù)企業(yè)要求大專以上學(xué)歷，而對技術(shù)型人才的學(xué)歷要求則多為中�；蛑袑Ｒ陨蠈W(xué)歷。
4.企業(yè)注重“敬業(yè)精神”、“工作經(jīng)驗”、“文化程度”。
調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需的理想人才應(yīng)具有的素質(zhì)，主要集中在三個方面：“有敬業(yè)精神”、“有實際工作經(jīng)驗”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業(yè)精神”的呼聲最高。
5.企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能。
調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強的營銷意識”、“知識面廣”、“有良好的人際關(guān)系”、“有較強的管理能力”和“較好的外語水平”。
三、個人啟發(fā)
1、在進行通知任務(wù)的時候，企業(yè)不僅需要通過電話，傳真，電話等設(shè)備下達(dá)命令，還需要一定的人員下達(dá)命令，而這樣的一種人員的要求也是具有挑戰(zhàn)性的。我曾有幸被安排了這么一次任務(wù)，結(jié)果差點誤事，事先我并不十分清楚路線，也不事先調(diào)查一下人員在否的情況，當(dāng)我急匆匆趕到目的地時，卻發(fā)現(xiàn)幾分鐘前人早已因私人原因請假離開。所以我清醒的認(rèn)識到自己的失誤，做好任何一件事之前，必須作好準(zhǔn)備工作，盲目是沒頭腦的行為。
2、當(dāng)我在進行技術(shù)對企業(yè)的需求的調(diào)查中，我忽視了安全問題，一個公司的成敗還在于對待員工的態(tài)度上，技術(shù)人員都會有一些在適當(dāng)范圍內(nèi)的待遇和措施，象那些維修人員，在嚴(yán)格執(zhí)行任務(wù)的同時，還必須注意自己及他人的生命安全，要知道一個小小的螺絲釘就可以引起一場難。
3、由于這個假期受天熱的影響，有幾次想放棄，而當(dāng)看到那么多的員工在大熱天來參加崗位時，我覺得，這正是我所缺少的品質(zhì)。一個能夠吃苦耐老的民族才是國家未來的希望，任何有抱負(fù)的人除了擁有雄才偉略的同時，也不能丟失耐艱苦的精神品質(zhì)。
四、結(jié)論
通過這次難得的社會實踐調(diào)查，我從親身經(jīng)驗以及感受中明白，任何一個企業(yè)的成功都需要擁有優(yōu)秀品質(zhì)的人才，而現(xiàn)代企業(yè)對人才需求的特點是值得我們探討的，一個能夠在實踐中成長起來的技術(shù)專業(yè)人才，擁有三商高的人才以及重要的品質(zhì)是不容忽視的熱門需求特點。
