關(guān)于普工待遇問題的社會實踐報告第一篇：
前言：
為了利用好此次調(diào)查活動，讓自己進一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的東西能否為社會所用。并通過本次社會實踐調(diào)查，找出自身的不足和差距所在，把握社會發(fā)展的方向，為我在兩年后踏入社會做些準(zhǔn)備。我收集相關(guān)信息就社會上的一些焦點問題有針對性的進行了一些調(diào)查。
如今勞動者保障以及待遇問題受到社會的普遍關(guān)注及重視。勞動群眾的體面勞動應(yīng)首先體面在待遇上。其實在一定程度上，待遇水平也直接關(guān)系到普通勞動者的生存狀況，關(guān)乎到他們的生活尊嚴(yán)。中國勞動者報酬占GDP比例連降22年，且在不同地區(qū)，不同的職業(yè)區(qū)域，工資水平相差甚巨。現(xiàn)在，中國成為世界上貧富差距最懸殊的國家之一。為此已經(jīng)并將繼續(xù)發(fā)生一系列社會問題，嚴(yán)重影響著社會的穩(wěn)定與和諧。
為此我就利用此次機會僅針對寶安區(qū)的一些公司、工廠的普通員工待遇問題做了簡單的調(diào)查，并希望得到相關(guān)部門以及公司、工廠的關(guān)注，對其進一步完善和調(diào)整。
完成報告之前我已經(jīng)了解到，勞動保障部門正采取切實措施，落實黨的號召以及十七大報告提出的任務(wù)，加大了對企業(yè)職工待遇優(yōu)化的調(diào)節(jié)力度，正在研究建立職工待遇正常完善機制。
首先，為了做好此次調(diào)查，前期的準(zhǔn)備工作我花費了比較長時間。為了找到合適的地區(qū)做調(diào)查，我上網(wǎng)查了一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)以及勞動者較多的地區(qū)，最終將目標(biāo)鎖定在了深圳市寶安區(qū)。調(diào)查過程中，通過查閱了一些相關(guān)資料，收集各方面信息初步設(shè)計出了調(diào)查表并做出調(diào)查問卷。調(diào)查過程中主要一調(diào)查問卷和交流的形式為主。
調(diào)查時間：20xx.7.20 -20xx.8.21
調(diào)查地點：深圳市xx科技有限公司
調(diào)查方法：調(diào)查問卷，問詢法
調(diào)查對象：普通勞動者
調(diào)查單位：以為代表的中小企業(yè)為主，深圳市xx科技有限公司為主要調(diào)查地點，附帶調(diào)查一部分其他人群
內(nèi)容概述：
(1)普通勞動工人待遇的現(xiàn)狀及其數(shù)據(jù)分析
(2)問題出現(xiàn)的原因分析
(3)目前有關(guān)部門就相關(guān)問題采取的措施
調(diào)查預(yù)測： 由于本次調(diào)查調(diào)查任務(wù)過大因素限制，實施調(diào)查人員過少，能夠調(diào)查的人群十分有限，地區(qū)范圍也過于狹窄，以及調(diào)查方法不夠精確，導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果有一定的局限性和片面性。但本調(diào)查能反映出普通勞動工作者待遇問題的大體現(xiàn)狀，因此調(diào)查具有一定現(xiàn)實意義。
報告正文：
一、普通勞動工人待遇的現(xiàn)狀及其數(shù)據(jù)分析
隨著經(jīng)濟技術(shù)的進步,不少企業(yè)近年來勞動生產(chǎn)率提高了幾倍甚至十幾倍,但普通職工的待遇水平并沒有隨之同步上漲,導(dǎo)致很多一線普通職工工資長期徘徊在低待遇，低工資標(biāo)準(zhǔn)上下,增長緩慢。
在相當(dāng)部分企業(yè)中,普通職工待遇低主要表現(xiàn)為勞動時間長、收入水平低以及工作、住宿條件差。一些企業(yè)超時加班已成為普遍現(xiàn)象,特別是有些外貿(mào)訂單類企業(yè),在生產(chǎn)旺季普通職工一天工作10～12小時,每月加班超過法定的36小時的現(xiàn)象也非常多;有的勞動密集型企業(yè),企業(yè)經(jīng)營者以“靈活”用工制度的名義,千方百計在不增加普通職工數(shù)量的情況下延長普通職工工作時間,盡量壓縮勞動力成本;還有部分企業(yè)打著計件工資制的幌子,大大超過法定的加班規(guī)定和勞動強度,使得一些普通職工在看似合理的“績效工資制度”下日夜加班。
據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳調(diào)查,以上低待遇的問題導(dǎo)致廣東省企業(yè)用工缺口約90萬,其中普工缺口相對較大,為61.2萬,約占缺工總量的68%。不獨珠三角,在長三角以及四川、安徽等傳統(tǒng)勞動力輸出大省,也出現(xiàn)了不同程度的“招工難”。近年廣東省總工會調(diào)查顯示,珠三角地區(qū)農(nóng)民工月工資12年來只提高了68元,超過一半的進城務(wù)工人員只能靠加班加點獲取更多工資收入。這樣,即便表面上看一些普通職工工資水平高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)20%～50%,但不少收入都是靠超時勞動獲得的,剔除超時勞動因素,法定勞動時間獲取的工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相差無幾,甚至有些時候還要低于最低標(biāo)準(zhǔn)。
普通勞動者的工資水平普遍不高。調(diào)查顯示，有八成職工的工資低于2000元，大部分的職工享有各種不同福利，如餐飲福利，帶薪休假，保險等。79.64%的本調(diào)查者有加班，其中73.05%的勞動者每周加班時間在15個小時以下，19.16%的15到25小時，加班時間在35小時以上的占3.59%。在調(diào)查中，有12.57%的勞動者近幾年工資沒有明顯上漲，對現(xiàn)有工資感覺一般的占41.92%，感覺不滿意的有41.31%。
普通職工待遇差,還體現(xiàn)在不少企業(yè)為節(jié)約成本,不積極主動改善勞動保護條件和生活福利設(shè)施,讓一線普通職工長期置身于有毒有害的場所工作和臟亂差的環(huán)境中生活,嚴(yán)重?fù)p害了普通職工的身心健康。在這種情況下,隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展變化,以及普通職工權(quán)利意識的逐步增強,特別是新生代農(nóng)民工對職業(yè)尊嚴(yán)感、滿足感的期望值越來越高,這種待遇對于普通職工來說已經(jīng)很難維持正常的生活需求。
在我的調(diào)查中，總?cè)藬?shù)1002人，其中普通工人713人。所占比例為71%。碩士及以上占1.20%，本科占7.19%，高中及以下占76.04%大專占15.57%。他們中只有11.98%對工作環(huán)境表示滿意，其中49.10%表示一般，有35.32%的人表示不滿意，剩下3.60%的人表示無所謂。在所調(diào)查人員中，學(xué)歷在高中及以下和大專占了九成以上，而本科及以上的占的份額比較少，可見大多數(shù)普通勞動者的學(xué)歷并不高，這應(yīng)該是影響他們職位與工資水平的一個因素。 其中，所從事工作危險的占5.99%，工作危險度一般的占71.26%，說明還有相當(dāng)一部分人對現(xiàn)有的工作環(huán)境不滿意。
調(diào)查結(jié)果表明，廣大普通勞動者的仍處于工作待遇低的狀態(tài)，相關(guān)部門的調(diào)整機制有待加強。
二、問題出現(xiàn)的原因分析
普通工人流動性較大，對合同的認(rèn)識缺乏長遠(yuǎn)性等因素，致使農(nóng)民工與用工單位在雙方有短期雇傭行為的情況下不會簽訂法律意義上的勞動合同，
在保險待遇方面，雖然企業(yè)能夠按照各級部門的精神將國家的政策傳達給每一個普通工人，但企業(yè)的參保率一直無法提升，其主要原因是首先認(rèn)識不足。大多普通工人認(rèn)為，每月就幾百元的工資，辛苦掙來的錢還要被扣掉一部分，雖然不多，但心里很是不舒服，不如錢捏在自己手上放心的多;其次存在僥幸心理。總覺得養(yǎng)老保險那是很遙遠(yuǎn)的事，醫(yī)療保險方面，一般不會出什么問題，即使生病，吃點藥就可以了。
在用人單位方面。部分用人單位鉆法律的空子，企業(yè)不違反最低工資規(guī)定,即便企業(yè)勞動生產(chǎn)率和利潤大幅提升,不給普通職工漲工資也不違法,只會受到道義上的譴責(zé)。這一“合法但不合理”的現(xiàn)象正普遍存在。
三、 目前有關(guān)部門就相關(guān)問題采取的措施
保險待遇普及化、全民化。在提高農(nóng)民工的參保率方面，政府報告給農(nóng)民朋友們帶來了希望，“著眼于建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本衛(wèi)生保健制度”，也就是說，基本衛(wèi)生保健制度覆蓋城鄉(xiāng)居民是民心工程，目前中央和地方政府已有實力和財力，開始著手做這件事。國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示，截至去年底，新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度覆蓋4.1億人，而全部農(nóng)村人口為7.37億，那么，根據(jù)政府工作報告，國家今年要把新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的覆蓋范圍從去年50.7%的縣(市、區(qū))擴大到今年的80%以上，中央財政安排補助資金101億，比去年增加58億元。因此，除了相關(guān)部門要加大對農(nóng)民工的宣傳力度外，在大好政策的前提下，盡量縮短政策與實施之間的時間差，才能讓廣大農(nóng)民朋友最快享受到實惠和好處。
目前已經(jīng)逐漸建立起以工資內(nèi)容、以行業(yè)性集體協(xié)商為重點的集體協(xié)商機制，提高普通職工待遇水平。這對于加快推進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變具有重要的基礎(chǔ)性作用。通過建立工資集體協(xié)商機制,推動企業(yè)工會代表職工與企業(yè)重點就合理確定工資水平和增長幅度開展集體協(xié)商,使得普通職工工資能夠隨著勞動生產(chǎn)率的提高而增長,隨著企業(yè)利潤和盈利水平的提高而提高。另外,還積極探索通過區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商等制度,以簽訂盡可能覆蓋更多中小企業(yè)的行業(yè)集體合同來提高廣大普通職工的待遇水平。
為推動企業(yè)樹立和落實宣傳“只有以人為本才能實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展”的理念。對于企業(yè)來說,樹立以人為本的理念,就是要善待普通職工,為普通職工提供良好的工作和生活條件,讓普通職工在參與和推動企業(yè)發(fā)展中得到實惠,提升待遇。這樣,普通職工才會把企業(yè)作為自己生存和創(chuàng)業(yè)的地方，建立工人與企業(yè)和諧共處的生存環(huán)境。
四、調(diào)查總結(jié)
由于本次調(diào)查調(diào)查任務(wù)過大因素限制，實施調(diào)查過程中人員過少，能夠調(diào)查的人群也相當(dāng)有限，地區(qū)范圍也過于狹窄，以及調(diào)查方法不夠精確，導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果有一定的局限性和片面性。這些問題都和預(yù)測中出現(xiàn)的問題大相徑庭。當(dāng)然在實施調(diào)查過程中還出現(xiàn)了一些預(yù)測中所始料未及的問題。這些都經(jīng)過我的一番努力最終解決了。
調(diào)查雖不能全方位地反映所調(diào)查的問題，但也是經(jīng)過查閱大量相關(guān)可靠資料和調(diào)查眾多相關(guān)人群得到的真實客觀的數(shù)據(jù)，具有相當(dāng)可信的參考價值。當(dāng)然本調(diào)查也從一定角度反映出了社會上普通勞動工人的生存現(xiàn)狀，因此調(diào)查具有一定現(xiàn)實意義。希望能得到相關(guān)部門相關(guān)人群的重視。
關(guān)于普工待遇問題的社會實踐報告第二篇：
前言
作為一名當(dāng)代大學(xué)生，我們在學(xué)習(xí)好課堂文化知識的同時更是要走近社會，了解社會，了解步入社會之后人們的生活，調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，給自己一點正確的定位，從而努力適應(yīng)社會的進步與發(fā)展;我想通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用，并通過本次社會實踐調(diào)查，找出自身的不足和差距所在，把握社會發(fā)展的方向，為我在三年后踏入社會做些準(zhǔn)備。我收集相關(guān)信息就社會上的一些焦點問題有針對性的進行了一些調(diào)查。 如今勞動者保障以及待遇問題受到社會的普遍關(guān)注及重視。勞動群眾的體面勞動應(yīng)首先體在在待遇上。其實在一定程度上，待遇水平也直接關(guān)系到普通勞動者的生存狀況， 關(guān)乎到他們的生活尊嚴(yán)。 中國勞動者報酬占 GDP 比例連降 22 年， 且在不同地區(qū)，不同的職業(yè)區(qū)域，工資水平相差甚巨�，F(xiàn)在，中國成為世界上貧富差距最懸殊的國家之一。為此已經(jīng)并將繼續(xù)發(fā)生一系列社會問題，嚴(yán)重影響著社會的穩(wěn)定與和諧。完成報告之前我已經(jīng)了解到，勞動保障部門正采取切實措施，落實黨的號召，加大了對企業(yè)職工待遇優(yōu)化的調(diào)節(jié)力度，正在研究建立職工待遇正常完善機制。首先，為了做好此次調(diào)查，前期的準(zhǔn)備工作我花費了比較長時間。我上網(wǎng)查了一些資料，最終將目標(biāo)鎖定在了東莞市石碣鎮(zhèn)西南村區(qū)。調(diào)查過程中，通過查閱了一些相關(guān)資料，收集各方面信息初步設(shè)計出了調(diào)查表并做出調(diào)查問卷。想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在。這也是為我在三年后踏入社會做準(zhǔn)備。
方法
調(diào)查時間： 2013.7.20-2013.8.
調(diào)查地點：東莞市石碣鎮(zhèn)聯(lián)合公司、?有木業(yè)企業(yè)和順境卡板
調(diào)查方法： 實習(xí)，咨詢，調(diào)查問卷 ，典型調(diào)查法
調(diào)查對象：東莞市石碣鎮(zhèn)聯(lián)合公司、?有木業(yè)企業(yè)和順境卡板工作人員
正文：
目前，國家的綜合國力有了很大增強，國民生產(chǎn)總值GTP也保持著一定的增長速度，現(xiàn)在是國家富裕了，所以，大家的焦點就轉(zhuǎn)移到普通工作人員和進城務(wù)民工的生活和工資待遇上來，熱點關(guān)注普工的業(yè)余生活，因為其業(yè)余生活在一定程度上體現(xiàn)了普工的幸福程度與生活狀況。下面是我所做的簡單調(diào)查。
1)普通勞動工人待遇與業(yè)余生活的現(xiàn)狀及其數(shù)據(jù)分析
通過我的調(diào)查顯示，大部分在外務(wù)工人員都有著自己的業(yè)余生活，不管是工資高的還是薪水低一點的，其業(yè)余時間都有著自己的活動，在我的調(diào)查范圍內(nèi)，很多超市或者小賣部門口在下班時間都會擺著一臺電視機，一般超市外面還會有小餐桌，然后工人們在下班后就回自主的聚集到一起，有時餐桌上做不到這么多人，通常就會有許多從距離稍遠(yuǎn)一點的地方騎單車過來，他們就會坐在單車上，也是看電視，或是你一句我一句的聊天，以此來緩解工作的壓力，釋放自己的情緒;電視機是超市老板提供的，這樣它既是做了貢獻，同時也是招來了更多的顧客，把自己的超市門面做成小廣場，這也能提高自己超市的知名度，這些商業(yè)措施都是我們以后走入社會創(chuàng)業(yè)可以借鑒的。
我在聯(lián)合公司?有企業(yè)工作了21天，我的同事劉彬是我的主要調(diào)查對象，運用典型調(diào)查法對其進行了深入調(diào)查，他每天晚上的活動有去一個百悅廣場做一下聽一聽歌，順便看一下有沒有美女帥哥，時間久了，他在工作時也能哼幾句，有時還真的有那個調(diào)子在呢，第二個業(yè)余活動就是在大街上走走(東莞市晚上都是很涼爽的天氣)，散散心，據(jù)他所說，出來走走和呆在宿舍不出來完全是兩個概念，只要出來走走聽聽歌，我的心就滿足了，我的情緒也就舒緩了，這樣第二天的工作我才有充足的精神。據(jù)他所述，他的工資全部是寄回家的，他有老婆和兩個小孩在家，一切經(jīng)濟來源都是他那微博的工資，他在聯(lián)合公司?有企業(yè)已經(jīng)工作了三年多了，他說他其實也是不想做這一行，只是自己沒有什么文化，大字都不識幾個，也沒能學(xué)到什么技術(shù)，所以就只能做這種技術(shù)含量低一點的工作，他的所有生活費都是自己加班得來的，每天的飯菜都沒吃過肉，一般就是包菜、大白菜、豆腐、小白菜和青菜之類等等。反觀其他企業(yè)，隨著經(jīng)濟技術(shù)的進步,不少企業(yè)近年來勞動生產(chǎn)率提高了幾倍甚至十幾倍,但普通職工的待遇水平并沒有隨之同步上漲,導(dǎo)致很多一線普通職工工資長期徘徊在低待遇，低工資標(biāo)準(zhǔn)上下,增長緩慢。在相當(dāng)部分企業(yè)中,普通職工待遇低主要表現(xiàn)為勞動時間長、收入水平低以及工作、住宿條件差。一些企業(yè)超時加班已成為普遍現(xiàn)象,特別是有些外貿(mào)訂單類企業(yè),在生產(chǎn)旺季普通職工一天工作 10～12 小時,每月加班超過法定的 36小時的 現(xiàn)象也非常多;有的勞動密集型企業(yè),企業(yè)經(jīng)營者以“靈活”用工制度的名義,千方百計在不增加普通職工數(shù)量的情況下延長普通職工工作時間,盡量壓縮勞動力成本;還有部分企業(yè)打著計件工資制的幌子,大大超過法定的加班規(guī)定和勞動強度,使得一些普通職工在看似合理的“績效工資制度”下日夜加班。調(diào)查顯示，有八成職工的工資低于2000元，大部分的職工享有各種不同福利，如餐飲福利，帶薪休假，保險等。79.64% 的本調(diào)查者有加班，其中73.05%的勞動者每周加班時間在15個小時以下，19.16% 的15到25小時，加班時間在35小時以上的占3.59%。在調(diào)查中，有2.57%的 勞動者近幾年工資沒有明顯上漲，對現(xiàn)有工資感覺一般的占 41.92%，感覺不滿意的有 41.31%。 普通職工待遇差,還體現(xiàn)在不少企業(yè)為節(jié)約成本,不積極主動改善勞動保護條 件和生活福利設(shè)施,讓一線普通職工長期置身于有毒有害的場所工作和臟亂差的 環(huán)境中生活,嚴(yán)重?fù)p害了普通職工的身心健康。 在這種情況下,隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展變化,以及普通職工權(quán)利意識的逐步增強,特別是新生代農(nóng)民工對職業(yè)尊嚴(yán)感、 滿足感的期望值越來越高,這種待遇對于普通職工來說已經(jīng)很難維持正常的生活需求其中，所從事工作危險的占5.99%，工作危險度一般的占 71.26%，說明還有相當(dāng)一部分人對現(xiàn)有的工作環(huán)境不滿意。調(diào)查結(jié)果表明，廣大普通勞動者的仍處于工作待遇低的狀態(tài)，相關(guān)部門的調(diào)整機制有待加強。
2)問題出現(xiàn)的原因分析
普通工人流動性較大，對合同的認(rèn)識缺乏長遠(yuǎn)性等因素，致使農(nóng)民工與用工單位在雙方有短期雇傭行為的情況下不會簽訂法律意義上的勞動合同， 在保險待遇方面，雖然企業(yè)能夠按照各級部門的精神將國家的政策傳達給每一個普通工人，但企業(yè)的參保率一直無法提升，其主要原因是首先認(rèn)識不足。大多普通工人認(rèn)為，每月就幾百元的工資，辛苦掙來的錢還要被扣掉一部分，雖然不多，但心里很是不舒服，不如錢捏在自己手上放心的多;其次存在僥幸心理。 總覺得養(yǎng)老保險那是很遙遠(yuǎn)的事，醫(yī)療保險方面，一般不會出什么問題，即使生病，吃點藥就可以了。 在用人單位方面。部分用人單位鉆法律的空子，企業(yè)不違反最
低工資規(guī)定, 即便企業(yè)勞動生產(chǎn)率和利潤大幅提升,不給普通職工漲工資也不違法,只會受到 道義上的譴責(zé)。這一“合法但不合理”的現(xiàn)象正普遍存在。
3)就相關(guān)問題提出的措施與建議
1.做好接受農(nóng)民工的工作，城市管理者應(yīng)該在政策、法律、工作條件、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境以及城管、維權(quán)、人文關(guān)懷等方面為進城務(wù)工者提供方便和服務(wù)。建立符合國情的社會保障體系，穩(wěn)步推進農(nóng)村的保障制度。2.切實維護農(nóng)民工的權(quán)益：清理近年來不利于農(nóng)民工就業(yè)的不合理的政策規(guī)定，建立統(tǒng)一的勞動力市場;探索更加靈活、更加適合于農(nóng)民工參加的社會保障制度;突出解決用人單位拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，主要是清理陳欠，控制新欠，不要再發(fā)生拖欠的情況，;建立起長效機制，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，健全欠薪保障制度、工資支付制度等，用法制的手段使農(nóng)民工的合法權(quán)益得到和城市職工一樣的保護。保險待遇普及化、全民化。在提高農(nóng)民工的參保率方面，政府報告給農(nóng)民朋友們帶來了希望，“著眼于建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本衛(wèi)生保健制度”，也就是說，基本衛(wèi)生保健制度覆蓋城鄉(xiāng)居民是民心工程，目前中央和地方政府已有實力和財力，開始著手做這件事。國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示，截至去年底，新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度覆蓋4.1億人，而全部農(nóng)村人口為7.37億那么，根據(jù)政府工作報告，國家今年要把新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的覆蓋范圍從去年50.7%的縣(市、區(qū)擴大到今年的80%以上，中央財政安排補助資金101億，比去年增加58億元。因此，除了相關(guān)部門要加大對農(nóng)民工的宣傳力度外，在大好政策的前提下，盡量縮短政策與實施之間的時間差，才能讓廣大農(nóng)民朋友最快享受到實惠和好處。目前已經(jīng)逐漸建立起以工資內(nèi)容、以行業(yè)性集體協(xié)商為重點的集體協(xié)商機制，提高普通職工待遇水平。加強宣傳教育克服陳舊觀念的束縛，樹立起新的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，要以政府為主導(dǎo)采取多種形式，通過各種途徑，放農(nóng)民工的思想，公開各項政策和信息，消除農(nóng)民的疑慮，切實幫助農(nóng)民工轉(zhuǎn)變思想，以新觀念指導(dǎo)就業(yè)勞動。開設(shè)各種培訓(xùn)班，免費為農(nóng)民工提供各種培訓(xùn)以提高勞動技能，做好進城務(wù)工人員的培訓(xùn)工作，從而增加他們的就業(yè)機會和待遇。從而進一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，提高勞動生產(chǎn)率，獲得更好的經(jīng)濟效益。這對于加快推進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變具有重要的基礎(chǔ)性作用。通過建立工資集體協(xié)商機制,推動企業(yè)工會代表職工與企業(yè)重點就合理確定工資水平和增長幅度開展集體協(xié)商,使得普通職工工資能夠隨著勞動生產(chǎn)率的提高而增長,隨著企業(yè)利潤和盈利水平的提高而提高。另外,還積極探索通過區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商等制度,以簽訂盡可能覆蓋更多中小企業(yè)的行業(yè)集體合同來提高廣大普通職工的待遇水平。為推動企業(yè)樹立和落實宣傳“只有以人為本才能實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展”的理念。對于企業(yè)來說,樹立以人為本的理念,就是要善待普通職工,為普通職工提供良好的工作和生活條件,讓普通職工在參與和推動企業(yè)發(fā)展中得到實惠,提升待遇。這樣,普通職工才會把企業(yè)作為自己生存和創(chuàng)業(yè)的地方，建立工人與企業(yè)和諧共處的生存環(huán)境。
調(diào)查總結(jié)：
由于本次調(diào)查調(diào)查任務(wù)過大因素限制，，能夠調(diào)查的人群也相當(dāng)有限，地區(qū)范圍也過于狹窄，以及調(diào)查方法不夠精確，導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果有一定的局限性和片面性。這些問題都和預(yù)測中出現(xiàn)的問題大相徑庭。當(dāng)然在實施調(diào)查過程中還出現(xiàn)了一些預(yù)測中所始料未及的問題。 這些都經(jīng)過我的一番努力最終解決了。 調(diào)查雖不能全方位地反映所調(diào)查的問題，但也是經(jīng)過查閱大量相關(guān)可靠資料和調(diào)查眾多相關(guān)人群得到的真實客觀的數(shù)據(jù)，具有相當(dāng)可信的參考價值。當(dāng)然本調(diào)查也從一定角度反映出了社會上普通勞動工人的生存現(xiàn)狀， 因此調(diào)查具有一定現(xiàn)實意義。
希望能得到相關(guān)部門相關(guān)人群的重視。
胡芳文 1212406014
12級園林6班 2013/8/20
