社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱(chēng)社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。下面小編為大家介紹最新盤(pán)錦最低社保繳費(fèi)基數(shù)是多少,單位和個(gè)人多少錢(qián)一個(gè)月？?jī)H供參考。
經(jīng)省政府同意，省政府辦公廳印發(fā)《遼寧省降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合實(shí)施方案》（遼政辦發(fā)〔2019〕14號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施方案》）。為做好我省降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)施工作，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，省人力資源和社會(huì)保障廳和國(guó)家稅務(wù)總局遼寧省稅務(wù)局對(duì)《實(shí)施方案》進(jìn)行了解讀。
一、《實(shí)施方案》出臺(tái)背景是什么？
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是社會(huì)保險(xiǎn)制度平穩(wěn)運(yùn)行的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，對(duì)于制度的可持續(xù)具有重要意義，也直接影響用人單位特別是參保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。近年來(lái)，省委、省政府堅(jiān)決貫徹國(guó)家關(guān)于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低社保費(fèi)率的部署。從2013年9月起連續(xù)3次降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率從3%降至1%。2016年，我省對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率進(jìn)行調(diào)整，平均費(fèi)率由1.5%降至1%，減輕企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)取得一定成效。但是，由于受人口老齡化，撫養(yǎng)比低等多重因素影響，我省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例一直維持在20%，企業(yè)要求降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，減輕企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的呼聲較高。4月1日，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》（國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào)），對(duì)降低社保費(fèi)率，完善社保制度作出具體安排。按照黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳、省稅務(wù)局、省醫(yī)保局等部門(mén)在反復(fù)測(cè)算、研究論證、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，起草了《實(shí)施方案》，經(jīng)省政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，并報(bào)請(qǐng)人社部、財(cái)政部審核備案，已由省政府辦公廳正式印發(fā)。
二、《實(shí)施方案》主要內(nèi)容有哪些？
《實(shí)施方案》依據(jù)國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào)文件，對(duì)需要我省貫徹落實(shí)的降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，完善社會(huì)保險(xiǎn)制度等內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化，明確了具體標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間表。對(duì)不需要我省貫徹落實(shí)的提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑比例、我省已完成的社保費(fèi)征收體制改革等內(nèi)容，在《實(shí)施方案》中未做表述�？傮w看，《實(shí)施方案》既體現(xiàn)了確保企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)有實(shí)質(zhì)性下降、確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付的中央要求，又符合我省實(shí)際。主要有六個(gè)方面內(nèi)容：一是自2019年5月1日起，全省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)養(yǎng)老保險(xiǎn)）單位繳費(fèi)比例降至16%。二是自2019年9月1日起，全省失業(yè)保險(xiǎn)繼續(xù)執(zhí)行總費(fèi)率為1%的階段性降低費(fèi)率政策，期限延長(zhǎng)至2020年8月31日。三是自2019年7月1日起，以全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（以下簡(jiǎn)稱(chēng)全口徑平均工資），核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員可在全省全口徑平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七個(gè)繳費(fèi)基數(shù)中自愿選擇，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。四是加快推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，確保2020年底前實(shí)現(xiàn)基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支。五是建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制，省政府成立由分管副省長(zhǎng)任組長(zhǎng)的遼寧省降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率和完善省級(jí)統(tǒng)籌工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)工作。六是認(rèn)真做好組織落實(shí)工作，確保企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)有實(shí)質(zhì)性下降，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付。
三、《實(shí)施方案》降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例的意義？
目前，我省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例除大連地區(qū)為18%，其余地區(qū)均為20%，是全國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例最高的省份之一，企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)較重，不利于形成公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，在一定程度上影響了我省的營(yíng)商環(huán)境。
根據(jù)《實(shí)施方案》，自2019年5月1日起，我省將企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例一步降至16%，有以下三個(gè)方面意義：一是此次降費(fèi)率不是階段性降費(fèi)，而是一種長(zhǎng)期性制度安排，具有普惠性質(zhì)，是減輕企業(yè)，特別是小微企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的“大招”、“實(shí)招”，彰顯了省委、省政府減輕企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定決心。二是16%的單位費(fèi)率，是國(guó)家規(guī)定的最低費(fèi)率，我省企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)將與各省站在“同一起跑線”，有利于形成公平的市場(chǎng)環(huán)境。三是降低費(fèi)率后，參保繳費(fèi)“門(mén)檻”下降，有利于提高企業(yè)和職工的參保積極性，將更多的職工納入到職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中來(lái)，形成企業(yè)發(fā)展與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展的良性循環(huán)�！秾�(shí)施方案》落實(shí)到位后，僅企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)預(yù)計(jì)2019年可減輕企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)負(fù)擔(dān)110億元左右。
四、《實(shí)施方案》對(duì)繳費(fèi)基數(shù)政策如何調(diào)整？
繳費(fèi)基數(shù)也是影響企業(yè)和個(gè)人社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的重要參數(shù)。目前，我省使用非私營(yíng)單位在崗職工平均工資核定社保繳費(fèi)基數(shù)上下限，一是統(tǒng)計(jì)范圍小、指標(biāo)水平高，以此來(lái)確定繳費(fèi)基數(shù)的上下限，部分參保人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高、繳費(fèi)負(fù)擔(dān)重。二是政策不統(tǒng)一，不利于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
《實(shí)施方案》對(duì)繳費(fèi)基數(shù)政策進(jìn)行了調(diào)整，明確使用全口徑平均工資核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)。一是全口徑平均工資能夠更合理地反映參保人員實(shí)際平均工資水平，以此來(lái)核定個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限，工資水平較低的職工繳費(fèi)基數(shù)可相應(yīng)降低，繳費(fèi)負(fù)擔(dān)減輕。部分小微企業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)的職工按照繳費(fèi)基數(shù)下限繳費(fèi)，企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)也可進(jìn)一步減輕，能更多受益。二是統(tǒng)一使用全口徑平均工資是國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的頂層設(shè)計(jì)，是全國(guó)各地通行做法，也是實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的政策基礎(chǔ)。三是根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)制定統(tǒng)一使用全口徑平均工資核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限的過(guò)渡措施。
五、《實(shí)施方案》對(duì)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是如何規(guī)定的？
《實(shí)施方案》明確，個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員可在全省全口徑平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七個(gè)繳費(fèi)基數(shù)中自愿選擇，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
六、《實(shí)施方案》對(duì)貫徹落實(shí)有哪些具體要求？
為保障參保單位和職工應(yīng)享盡享降費(fèi)紅利，《實(shí)施方案》明確，一是全省各地各有關(guān)部門(mén)要在黨委和政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，提高政治站位，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保各項(xiàng)政策落地落實(shí)，確保企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)有實(shí)質(zhì)性下降。二是要妥善處理好歷史欠費(fèi)問(wèn)題，各地不得自行對(duì)企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的做法。三是要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，主動(dòng)解讀政策，積極回應(yīng)關(guān)切，合理引導(dǎo)輿論，穩(wěn)定社會(huì)預(yù)期。四是要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，扎實(shí)做好資金保障和待遇落實(shí)工作，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付。
