基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，是計算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險待遇的重要依據(jù)。我國養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。具體繳存基數(shù)規(guī)定依據(jù)本地實際情況確定。那么2019年張家口社保繳費基數(shù)和比例是多少？張家口社保繳費基數(shù)最新調(diào)整政策如何規(guī)定的？以下為你介紹關(guān)于張家口社保繳費的相關(guān)知識，希望對你有幫助。
那么有些人總覺得交納這個社保是沒有意義的，而且這個交納社保因為你個人要承擔一部分的這個繳費比例，所以說這樣一來的話，實際上對于你到手的工資會有一定的影響，所以說這也就是很多人為什么不愿意繳納社保的一個根本原因，因為畢竟，扣除社保以后，自己實際到手的錢會減少很大一部分。
所以說不交納社保，自己到手的這個工資待遇還會高一些。那么這樣一來的話。好像總覺得自己，拿到手里的錢才是真金白銀，交社保好像是遲遲看不到回報，而且對于年輕人來講，這個退休是遙不可及的，所以說，至少現(xiàn)在他是不想交這個社保待遇。
有這樣的一個想法，我們也都是可以理解的。但是作為企業(yè)單位來講，如果說不給員工交納社保，實際上他是要承擔一定的企業(yè)風險。因為勞動合同法和社會保險法都有明確規(guī)定，只要企業(yè)單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)就要依法為員工購買社保，所以說購買社保是法定的義務(wù)，不購買社保那么就屬于一個違法行為，如果員工因此而申請一個勞動仲裁，那么企業(yè)單位都要無條件的來為員工補交這個社保費用，所以說這樣的一個做法是得不償失的，基本上作為企業(yè)來講都要嚴格的按照法律法規(guī)，給員工購買社保！這樣的話才能降低企業(yè)的一個風險。
作為員工來講，也是要無條件的接受這個社保的交費，不能說我自己不想交社保，我就不交了，這樣的話也是完全不可以的。所以說這個社保費用交了之后，實際上最終受益的是你本人自己，而且對于你本人來講，你的這個累積繳費年限越長，你最終獲得的養(yǎng)老金待遇實際上也就是越高的，所以繳費年限越長對自己是越有利的，雖然你很年輕，但是這樣一來的話實際上你的這個繳費年限相對來說就比較長，所以你最終獲得的退休待遇也是比較長的，這就是你的優(yōu)勢所在，所以說不要輕易放棄，交納這個社保待遇。
而且在這個企業(yè)單位繳費比例下降以后，實際上企業(yè)單位是很愿意為員工繳納社保的，因為畢竟降低了企業(yè)的一個經(jīng)營成本，降低了企業(yè)的用工成本，那么從各個方面來看待這個問題，作為企業(yè)來講，那么合規(guī)化的來交納，員工的社保費用是很有必要。
而且2019年是社保稅改的元年，所以說社保稅改以后，很多企業(yè)單位就要提高這個員工的一個繳費指數(shù)的，一定要嚴格的按照員工本人的工資標準來繳納社保費用，這樣的話才是符合社保稅改的一個要求。
2019年社保變化大，張家口有社保的注意了。國務(wù)院正式宣布：這兩種險確定合并實施！近日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施的意見》（以下簡稱《意見》）《意見》明確生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金統(tǒng)一征繳，統(tǒng)籌層次一致，而且合并要在2019年底前實施。 五險合并為四險看似少了一險，但其實是更好保障參保人的權(quán)益，算得上是一件大好事，那兩項保險合并實施職工享受的生育保險待遇會發(fā)生變化嗎？參保企業(yè)的負擔是否會增加呢？“五險”變“四險”？只是合并實施， 待遇不變！ 五險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。如今生育保險并入醫(yī)療保險。國家醫(yī)保局相關(guān)負責人表示，兩項保險合并實施，一是確保待遇不變，不下降，二是確保制度可持續(xù)。職工享受的生育保險待遇絲毫不會影響。
《意見》提出了推進生育保險和
職工基本醫(yī)療保險合并實施的主要政策
一是統(tǒng)一參保登記。參加職工基本醫(yī)療保險的在職職工同步參加生育保險。完善參保范圍，促進實現(xiàn)應(yīng)保盡保。
二是統(tǒng)一基金征繳和管理。生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金，統(tǒng)一征繳，統(tǒng)籌層次一致。按照用人單位參加生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費比例之和確定新的單位費率。個人不繳納生育保險費。
三是統(tǒng)一醫(yī)療服務(wù)管理。兩項保險合并實施后實行統(tǒng)一定點醫(yī)療服務(wù)管理，執(zhí)行基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險藥品目錄以及基本醫(yī)療保險診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍。生育醫(yī)療費用原則上實行醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)與定點醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算。促進生育醫(yī)療服務(wù)行為規(guī)范，強化監(jiān)控和審核。
四是統(tǒng)一經(jīng)辦和信息服務(wù)。經(jīng)辦管理統(tǒng)一由基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)負責，實行信息系統(tǒng)一體化運行。
五是確保職工生育期間生育保險待遇不變。參保人員生育醫(yī)療費用、生育津貼等各項生育保險待遇按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行，所需資金從職工基本醫(yī)療保險基金中支付。
六是確保制度可持續(xù)。各地要增強基金統(tǒng)籌共濟能力，增強風險防范意識和制度保障能力，合理引導預(yù)期，完善生育保險監(jiān)測指標，根據(jù)生育保險支出需求建立費率動態(tài)調(diào)整機制。
《意見》要求，各地要高度重視生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施工作，根據(jù)當?shù)厣ｋU和職工基本醫(yī)療保險參保人群差異、基金支付能力、待遇保障水平等因素進行綜合分析和研究，周密組織實施，確保參保人員相關(guān)待遇不降低、基金收支平衡，保證平穩(wěn)過渡。各省(自治區(qū)、直轄市)要加強工作部署，督促指導各統(tǒng)籌地區(qū)加快落實，2019年底前實現(xiàn)兩項保險合并實施。
