按照社會保險多繳多得的原則，職工月繳費基數(shù)上漲，個人繳費增加的同時單位為個人繳費也會增加，每月養(yǎng)老個人賬戶、醫(yī)保個人賬戶的入賬金額也會增長。當年個人繳費基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，其數(shù)值根據(jù)全市職工月平均工資計算，按四舍五入原則先進到角再進到元。每年繳納基數(shù)雖然有所變化，但是社保的繳納比例還是和之前相同，我們在繳納社保時，養(yǎng)老保險按照企業(yè)20%，個人8%的標準進行繳納，醫(yī)療保險按照企業(yè)10%，個人2%的比例繳納，失業(yè)保險按照企業(yè)1%，個人0.2%進行繳納，工傷保險及生育保險則由企業(yè)全額進行購買，購買比例分別為2%、0.8%。一般在購買社保時，醫(yī)療保險對應的會有4個繳納檔次，四個檔次從低到高分別繳納的比例為繳納基數(shù)的40%、60%、80%、100%，因此我們在繳納社保時繳納的最低標準就是按照40%繳納醫(yī)療保險，并且繳納基數(shù)為當?shù)匾?guī)定的最低繳納基數(shù)。那么2019年江西社保繳費基數(shù)和比例是多少？本文小編帶你一起了解江西社保繳納比例、江西社保繳納標準的相關(guān)知識，希望對你有幫助。
一、江西省五險一金繳納比例是多少？
1、養(yǎng)老保險：單位，20%，個人，8%；
2、醫(yī)療保險：單位，6%，個人，2%；
3、失業(yè)保險：單位，2%，個人，1%；
4、生育保險：單位，0.8%，個人不用繳費；
5、工傷保險：單位，0.4%，個人不用繳費；
6、住房公積金：單位，12%，個人，12%；
二、江西省住房公積金繳納基數(shù)是怎么確定的？
2016年住房公積金繳存比例按單位、個人各12%執(zhí)行。月繳存額上限為2600元(含單位、個人兩部分)，下限為260元(含單位、個人兩部分)。各單位在核定月繳存額時原則上不超過上限，對超過上限的應明確告知職工須依法納稅;對尚未達到繳存比例、月繳存額不足下限的應當依照規(guī)定上調(diào)，確有困難實在無力上調(diào)的，須經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過后，按照規(guī)定程序辦理暫緩上調(diào)手續(xù)。
三、江西省社會保險繳納基數(shù)是什么？
自2016年度起，職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險使用的在崗職工月平均工資統(tǒng)一為全省上年度在崗職工月平均工資。2016年江西省職工基本養(yǎng)老保險使用的全省在崗職工月平均工資為3852元/月。用人單位按本通知第三條第2款規(guī)定申報的職工個人月繳費基數(shù)，高于職工基本養(yǎng)老保險使用的全省在崗職工月平均工資300%的，按全省在崗職工月平均工資300%為基數(shù)計征個人應繳職工基本養(yǎng)老和失業(yè)保險費。
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險使用的在崗職工月平均工資為南昌市上年度在崗職工月平均工資。2016年度使用的南昌市在崗職工月平均工資為4216元/月。用人單位按本通知第三條第2款規(guī)定申報的職工個人月繳費基數(shù)，低于2016年度使用的南昌市在崗職工月平均工資60%的，用人單位和職工都以2016年度使用的南昌市在崗職工月平均工資60%為基數(shù)計征城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險費。
由此可見，在江西省五險一金繳納比例中，用人單位可以自主調(diào)整的是住房公積金繳納比例，通常這個比例在5%到12%之間浮動。一些經(jīng)濟效益好，實力強的單位繳納的比例會高些，繳納的基數(shù)是職工的平均工資。大家掌握這些五險一金方面的知識，在發(fā)現(xiàn)自身賬戶繳納方面存在問題時，就可以及時提出，向有關(guān)部門反映。
