最低工資標準是由當地的政府通過立法確定的，以下是為大家分享的深圳2017年最低工資標準，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!
深圳2017年最低工資標準目前尚未公布，仍繼續(xù)沿用2015年的標準。
深圳2017年最低工資標準
我市最低工資標準從今日起再度上調。上調后，2015年全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為18.5元/小時。政府主管部門強調，最低工資是“硬標準”，不僅員工正常上班工資不能低于這個標準，加班費計算基數、參加社會保險計算基數也都不能低于這個標準，企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
最低工資不等于總收入
此次調整后，我市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2030元/月，比的標準1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為18.5元/小時，比的標準16.5元/小時增長了2元。
針對有個別用人單位對最低工資構成理解存在誤區(qū)的現象，人力資源保障部門專門作出解讀：“認為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法??這種理解是錯誤的。按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬�！�
人力資源保障部門指出，以下這些項目不得作為最低工資的構成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費、計劃生育費。
企業(yè)加班工資低于標準也受罰
據了解，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。
“有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數低于最低工資，這也是違法的。”人力資源保障部門強調。
根據《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
漲標助力全市產業(yè)轉型升級
深圳最低工資標準近年來為何連年上調?就這一問題，記者昨日采訪了市人力資源和社會保障局相關負責人。該負責人表示，最低標準一再上漲旨在更好地滿足我市經濟社會發(fā)展的需要，助力我市經濟、民生建設。
“其重要意義體現在三方面：一是促進居民收入與經濟社會發(fā)展同步，堅持把改善民生作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，根據經濟社會發(fā)展水平調整最低工資標準，使發(fā)展的成果更多更好地惠及全體市民，不斷提升城市民生幸福水平。二是著力吸引勞動力資源，更好地滿足我市經濟發(fā)展需要，向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確訊息以利于就業(yè)選擇。三是作為深圳市產業(yè)轉型升級的配套措施，調整最低工資標準也有助于促進企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力�！�
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專家建議調高深圳最低工資標準 設全民分紅基金
深圳創(chuàng)新發(fā)展研究院理事長、原深圳市副市長張思平今日受訪表示，應根據深圳的實際，兼顧勞動者收入增長和企業(yè)的實際承受能力，從2017年起，連續(xù)四年按10%的增長速度調整深圳市最低工資標準，使2020年深圳市最低工資標準達到月3000元左右。他同時建議深圳市財政將每年向國有企業(yè)收取的分紅資金列為民生分紅專項基金，借鑒新加坡、香港、澳門等國家和地區(qū)的向國民發(fā)“紅包”的做法，定期不定期向市民發(fā)放現金紅包。
張思平指，目前企業(yè)負擔過重的主要原因不是員工工資提高造成的。主要原因是政府收入過高，擠壓了企業(yè)所得。近年來政府的各種稅費增長過快，社會保險繳費比例過高，加上房價上漲過快，迫使政府又出臺了住房公積金政策，這是加重企業(yè)負擔最根本的原因。因此，只要政府采取輕徭薄賦政策，使政府收入調整到合理的水平，讓利于企業(yè)，提高企業(yè)的盈利水平，即使2020年最低工資達到3000元/月，絕大多數企業(yè)是可以承受的。 他還認為，應擴大中等收入勞動者的比重，鼓勵推廣華為經驗。深圳作為以高新技術產業(yè)為主導產業(yè)的創(chuàng)新型城市，更有條件創(chuàng)新和完善勞動、技術、資本、管理等要素按貢獻參與分配的初步分配體制和機制，全面提高工薪階層的工資性、經營性財產收入，鼓勵工薪階層尤其是科技人員、管理人員通過辛勤勞動、創(chuàng)造性勞動創(chuàng)收致富。 建立國有資本全民分紅基金 給深圳全體市民發(fā)紅包
張思平分析，深圳市屬國有企業(yè)改革應該學習新加坡淡馬錫的模式，實行政資分開、政企分開，除了極少數涉及國家安全和公眾利益的國有企業(yè)外，市政府和國有企業(yè)應該是投資與被投資企業(yè)關系，市政府不再干預國有企業(yè)日常經營，并根據投資收益及時調整投資規(guī)模和投資方向，但是應該按投資比例，對國有企業(yè)行使資本的收益權即分紅的權利，從而建立起國有資本全民分紅制度。
他建議取消市財政的國有資本經營預算體制，改為國有資本分紅體制，真正地行使國有資本的所有權和分享權。建議參照內地目前上市公司平均“股利支付率”，每年對國有企業(yè)按凈利潤三分之一的水平進行分紅，以2015年市屬國有凈利潤127億元計算，深圳市政府應收取42億的分紅資金。 其次，市財政將每年向國有企業(yè)收取的分紅資金列為民生分紅專項基金，借鑒新加坡、香港、澳門等國家和地區(qū)的向國民發(fā)“紅包”的做法，定期不定期向市民發(fā)放現金紅包。按照2017年深圳市國有資本經營的預算，每年市政府可收到50億元左右的分紅，如每兩年向深圳常住人口分紅一次，每個深圳市常住居民每兩年平均可收到近1000元的分紅“紅包”，從而使廣大市民直接分享國有企業(yè)經營成果，使政府真正行使國有資本所有者的權利，也使國有企業(yè)為公平共享深圳的建設做出更大的貢獻。 張思平同時認為應大規(guī)模增加深圳戶籍人口比重，調整現有深圳入戶的基本政策，將入戶積分制改為條件制，凡是符合政府制定的條件和門檻的一律入戶，大幅度降低入戶的門檻和條件。到2020年將近800萬非戶籍常住人口分批分期轉為戶籍人員，使戶籍人口占整個深圳市管理人口的50%左右。
