專家建議建立“早減晚增”養(yǎng)老金領(lǐng)取機(jī)制，漸進(jìn)式延退說易行難
11月3日，《*關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》公布，其中明確指出，漸進(jìn)式延遲退休年齡政策將在“十三五”期間出臺(tái)。此前，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民已經(jīng)表示，2017年將正式推出延遲退休具體方案。
“將‘出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策’納入‘十三五’規(guī)劃是必然的，但我并不主張捆綁退休和養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡，簡(jiǎn)單提出‘延退’這個(gè)詞，忽略就業(yè)困難人群和愿意繼續(xù)工作人群的感覺。我主張建立‘早減晚增’的養(yǎng)老金領(lǐng)取機(jī)制，引導(dǎo)人們?yōu)轲B(yǎng)老而多工作和多積累，并非簡(jiǎn)單的延遲退休。”11月5日，清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示。
地區(qū)先行悖論
今年全國(guó)兩會(huì)期間，尹蔚民提出，我國(guó)將采取漸進(jìn)式的延遲退休年齡政策，延長(zhǎng)養(yǎng)老金繳費(fèi)年限，縮短領(lǐng)取年限。他表示，延遲退休政策會(huì)根據(jù)國(guó)家人口老齡化趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，并采取“小步徐趨、漸進(jìn)到位”的做法，即每年只延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休時(shí)間，今年制定出漸進(jìn)式延遲退休方案，報(bào)經(jīng)中央同意后公開征求意見，2017年正式推出。
“機(jī)關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)進(jìn)行了相關(guān)調(diào)整;同時(shí)，部分地區(qū)如重慶市已將女性退休年齡從50歲一步到位至55歲;部分地區(qū)將醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限提到20-25年。”楊燕綏表示，一旦中央定政策，地方可能先行。
然而地區(qū)先行在執(zhí)行層面卻有可能遭遇一些更實(shí)際的問題�！暗胤娇梢韵刃�，但是，地方難以先行。”11月5日，中國(guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)研究中心客座研究員孫博接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，延遲退休可以降低國(guó)家養(yǎng)老金支出壓力，但養(yǎng)老金即將開始全國(guó)統(tǒng)籌，屆時(shí)，地方養(yǎng)老金與地方的關(guān)系不會(huì)很大，很多地方尤其是東北等經(jīng)濟(jì)并不發(fā)達(dá)的地區(qū)，都會(huì)希望職工早早領(lǐng)取養(yǎng)老金從而減輕地方政府的財(cái)政負(fù)擔(dān)。
其實(shí)，早在2010年10月，上海便針對(duì)城鎮(zhèn)企業(yè)職工進(jìn)行了彈性領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的探索和嘗試，即職工和用人單位協(xié)商達(dá)成一致，便可最多延長(zhǎng)五年退休，“男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲”。不過，據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，試點(diǎn)多年，申請(qǐng)人數(shù)僅以千計(jì)。
究其原因，大都與激勵(lì)機(jī)制相對(duì)較弱有關(guān)。記者了解獲悉，上海當(dāng)年的試點(diǎn)對(duì)企業(yè)和個(gè)人都沒什么特別的優(yōu)惠，在員工延退期間，企業(yè)一樣要支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金，企業(yè)認(rèn)為這實(shí)在是負(fù)擔(dān)。而對(duì)于勞動(dòng)者來說，很多也不會(huì)覺得劃算，因?yàn)槎嗬U一年養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休能夠多拿到的錢并不多，在養(yǎng)老金的社會(huì)統(tǒng)籌部分，繳費(fèi)年限每增加一年，養(yǎng)老金的激勵(lì)僅增加1%。
減輕老年贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)
人口老齡化是不可逆轉(zhuǎn)的，它會(huì)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來諸多影響，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度出現(xiàn)明顯下滑。
11月1日，清華大學(xué)就業(yè)社會(huì)保障研究中心發(fā)布的《中國(guó)老齡社會(huì)與養(yǎng)老保障發(fā)展報(bào)告(2014)》稱，銀色經(jīng)濟(jì)指數(shù)從2013版的0.526降至2014版的0.522，降幅為0.004，該項(xiàng)指數(shù)連續(xù)三年下降。
銀色經(jīng)濟(jì)指數(shù)是衡量一個(gè)社會(huì)有備而老程度的指數(shù)，包含人口老齡化、老年贍養(yǎng)比和老年人口紅利這三個(gè)維度，其中，三年來，老年贍養(yǎng)比這個(gè)指標(biāo)下降較快，從2013年的0.391降至的0.323。
也就是說，由于勞動(dòng)人口減少、提前退休和早退休人數(shù)較多、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率下降，支出大于收入;企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率高、征繳率不高等原因，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)越來越重。此外，家庭贍養(yǎng)老人的負(fù)擔(dān)也會(huì)加重，特別是四代家庭，在一定程度上可能抑制很多家庭養(yǎng)育二孩的積極性。
“清華指數(shù)按照‘人均GDP福利相關(guān)性原則’構(gòu)建，在深度老齡社會(huì)經(jīng)濟(jì)增速能夠達(dá)到6%，超級(jí)老齡社會(huì)保持5%，就高于發(fā)達(dá)國(guó)家的同期水平，已經(jīng)很不錯(cuò)了�！睏钛嘟棌�(qiáng)調(diào)，我們之所以把“改善老齡人口的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和提高購買力，消費(fèi)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)”作為銀色經(jīng)濟(jì)的兩大內(nèi)涵之一，就是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)老齡社會(huì)的真正危機(jī)在于老年人沒有購買力，他們沒有錢為年輕人的服務(wù)買單，而延遲退休無疑可以增加勞動(dòng)力人口，減少養(yǎng)老金的支出，減輕養(yǎng)老贍養(yǎng)的負(fù)擔(dān)，有利于緩解老年贍養(yǎng)比的下滑。
同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)學(xué)家巴曙松看來，近年來中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度在箱形區(qū)間內(nèi)上下波動(dòng)幅度非常小，其中一個(gè)非常重要的因素是人口結(jié)構(gòu)出現(xiàn)非常劇烈的變化，勞動(dòng)年齡人口占比不斷下降。他同時(shí)表示，整個(gè)這一輪經(jīng)濟(jì)回落的主要向下力量是房地產(chǎn)，而房地產(chǎn)回落的背后實(shí)際是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人口結(jié)構(gòu)的深刻轉(zhuǎn)型，房地產(chǎn)隨著人口老齡化，需求在逐步減弱。
也就是說，中國(guó)老年人手里沒錢，與之相悖的是，日本雖然是全世界老齡化程度最高的國(guó)家，但其65%以上的資產(chǎn)都集中在65歲以上的老年人手里。
“應(yīng)對(duì)人口老齡化和建立可持續(xù)的社會(huì)保障制度的重要戰(zhàn)略，提高國(guó)民就業(yè)參與率以改善勞動(dòng)力市場(chǎng)和養(yǎng)老金待遇，應(yīng)該啟動(dòng)大齡人員50+行動(dòng)計(jì)劃，扶助他們從第一二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)入現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，特別是一小一老的服務(wù)業(yè)�！睏钛嘟棌�(qiáng)調(diào)，此改革應(yīng)該有一系列的配套措施，特別是對(duì)國(guó)民開展人口結(jié)構(gòu)和代際團(tuán)結(jié)的教育，避免 “年輕逃費(fèi)、中年早退、老年受罪”，互相埋怨的情形，這樣才能使?jié)u進(jìn)式延遲退休成為現(xiàn)實(shí)，從學(xué)術(shù)、政策，變成真正的國(guó)民行動(dòng)。
“延遲退休可以緩解老年贍養(yǎng)比的下滑，但此方案目前尚在人社部擬定，將于2017年出臺(tái)，2022年開始實(shí)施。為此，‘十三五’規(guī)劃期間這個(gè)指標(biāo)還會(huì)繼續(xù)下降�！睏钛嘟棻硎�，由于部分地區(qū)已先行，對(duì)這個(gè)指標(biāo)的下滑會(huì)有所緩解，根本改變還要在2022年正式實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡政策之后。
