5月1日起，全省月最低工資標準普遍提高170元，提高后，太原市六城區(qū)月最低工資標準首次突破1500元，達1620元;今年，全省企業(yè)貨幣工資增長基準線為10%。5月15日，省人社廳有關負責人接受本報記者采訪時表示，調整全省最低工資標準和發(fā)布企業(yè)工資指導線，是山西省深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，也是山西省轉型綜改確定的行動計劃之一。
省城月最低工資標準首破1500元
省人民政府結合山西省經(jīng)濟社會發(fā)展、城鎮(zhèn)居民消費水平提高的實際，并考慮社會保障和住房公積金等因素，決定從5月1日起，對現(xiàn)行最低工資標準進行調整(見附表)。
山西省將現(xiàn)行月最低工資標準由一類1450元、二類1350元、三類1250元、四類1150元，依次調整為1620元、1520元、1420元、1320元，均增加170元。
調整后，省城月最低工資標準首次突破1500元。
根據(jù)全省各地經(jīng)濟發(fā)展、城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入情況，晉城市陽城縣最低工資標準上調兩個類別，其余縣(市、區(qū))類別不變。
最低工資標準不是分配標準
省政府明確，山西省最低工資標準，是剔除下列各項后，用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
需要注意的是，最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發(fā)放標準。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線，或當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。企業(yè)工資增長指導基準線為10%
今年，山西省企業(yè)貨幣工資增長基準線為10%，增長上線為18%，增長下線為4%。工資指導線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為1月1日至12月31日。
