這些法律法規(guī)你應(yīng)該知道
單位拖欠社保須交滯納金
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，并補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法繳納社會保險，損失越大，成本越高。
單位欠繳社保將被強制扣費
對于未按時足額繳納社會保險費的單位，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可向用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶。社會保險行政部門接到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)劃撥申請后，應(yīng)及時作出劃撥社會保險費的決定，并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)予以劃撥。
單位延期繳費時間最長一年
用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會保險費，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔保。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位簽訂抵押合同或者質(zhì)押合同后，應(yīng)簽訂延期繳費協(xié)議，延期繳費協(xié)議期限最長不超過一年。
如果用人單位存在經(jīng)責令仍未補繳等情形的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可向所在地有管轄權(quán)的人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳應(yīng)繳納的社會保險費、滯納金。
