上海最低工資標準如何調(diào)整?包括五險一金相關(guān)費用嗎?據(jù)了解，從今天起，本市月最低工資標準從1620元調(diào)整到1820元;小時最低工資標準從14元調(diào)整到17元。市人社局專家指出，本市最低工資是實實在在的“到手工資”。用人單位在執(zhí)行最低工資標準時要注意，1820元不含社保和公積金個人繳費。
上海明確規(guī)定，最低工資不包括伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。其他補貼如副食品補貼、通訊費補貼等，則可計入最低工資。但最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。另外，最低工資也不包括加班工資，不包含個人應(yīng)依法繳納的社會保險費和住房公積金(即，五險一金)，此兩項費用由用人單位按規(guī)定另行支付。值得注意的是，試用期工資不可低于1820元，用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的補償金。
除此之外，計件制職工也要執(zhí)行最低工資規(guī)定。只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。所謂“正常勞動”，指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了勞動。
而按照規(guī)定，病假職工工資不該低于1456元，但是職工疾病或非因工負傷休假待遇低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
此外，4月5日清明節(jié)是法定節(jié)假日。如果在清明節(jié)當天加班，加班費應(yīng)不低于251.04元。如果清明節(jié)后兩天休息日都上班，單位不安排補休，則需支付167.36元。因此，3天總計加班費至少為585.76元。
