懶政怠政問題整改清單
類別 | 存在問題 | 整改措施 |
精神狀態(tài)方面 | 工作不夠熱情，進(jìn)取意識有待提高
| 要敢于較真，敢于碰硬，腳踏實地，真抓實干，充分利用職權(quán)，大膽開展工作，把事情抓好、抓實。 |
工作標(biāo)準(zhǔn)方面 | 工作標(biāo)準(zhǔn)仍需提高，工作只滿足完成規(guī)定的動作
| 提高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求。在各項工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)定位、高效率推進(jìn)、高質(zhì)量完成，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求促進(jìn)工作上水平。 |
工作落實方面 | 工作落實力度有待加強(qiáng)，工作方式簡單，效果不顯著
| 實行嚴(yán)格的目標(biāo)管理責(zé)任制。將工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)科學(xué)明確地分別落實到各個崗位。 |
擔(dān)當(dāng)意識方面 | 擔(dān)當(dāng)意識有待加強(qiáng)，缺乏攻堅克難，較真碰硬的勇氣
| 樹立雷厲風(fēng)行，干練果斷的良好意識，創(chuàng)造性地開展工作，提高工作效率，提升管理水平，并不斷加強(qiáng)工作紀(jì)律的檢查力度。 |
創(chuàng)新精神方面 | 工作思路不寬，辦法不多，習(xí)慣于按老辦法、老經(jīng)驗辦事
| 緊貼中心工作，不斷提高工作水平。工作中不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面 |
工作紀(jì)律方面 |
懶政怠政問題整改清單
類別 | 存在問題 | 整改措施 |
精神狀態(tài)方面 | 事業(yè)心、責(zé)任感不夠強(qiáng)烈，吃苦耐勞精神需進(jìn)一步加強(qiáng)。
| 要瞄準(zhǔn)重點(diǎn)、難點(diǎn)、弱點(diǎn)問題，積極探索，改革創(chuàng)新，知難而進(jìn),做到不解決問題不撒手，不出成效不罷休。對難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題不等、不靠，積極主動地解決 |
工作標(biāo)準(zhǔn)方面 | 工作標(biāo)準(zhǔn)仍需提高，工作只滿足完成規(guī)定的動作
| 提高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求。在各項工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)定位、高效率推進(jìn)、高質(zhì)量完成，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求促進(jìn)工作上水平。
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工作落實方面 | 工作落實力度有待加強(qiáng)，工作方式簡單，效果不顯著
| 實行嚴(yán)格的目標(biāo)管理責(zé)任制。將工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)科學(xué)明確地分別落實到各個崗位。 |
擔(dān)當(dāng)意識方面 | 對發(fā)現(xiàn)的問題反應(yīng)不夠及時，缺乏較真碰硬的勇氣和決心
| 堅持每月不定時進(jìn)行作風(fēng)督查，發(fā)現(xiàn)問題毫不留情及時處理，對不正之風(fēng)敢于面對面的進(jìn)行嚴(yán)厲批評。 |
創(chuàng)新精神方面 | 對工作的學(xué)習(xí)、思考、鉆研不夠深入，缺乏創(chuàng)新精神
| 加強(qiáng)自身各方面學(xué)習(xí)力度，定期進(jìn)行總結(jié)思考自我批評，提升工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)
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工作紀(jì)律方面 |
查擺“懶政怠政”問題清單及整改措施
序號 | 問題事項 | 主要表現(xiàn) | 整改措施 | 責(zé)任人 | 完成時限 |
1 | 精神狀態(tài)不佳 | 工作熱情減弱，進(jìn)取意識淡化。 | 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作熱枕。 | 康治平 | 2015年12月 |
2 | 創(chuàng)新精神不夠 | 能力危機(jī)意識弱化，對全面深化改革方面的措施研究不深、辦法不多。 | 加強(qiáng)業(yè)務(wù)和創(chuàng)新知識的學(xué)習(xí)和鉆研，提升能力，立行立改。 | 王幼平 | 2015年12月 |
3 | 工作標(biāo)準(zhǔn)不高 | 缺乏爭先進(jìn)位意識，滿足于一般化、差不多。 | 落實創(chuàng)先爭優(yōu)相關(guān)制度，鼓勵先進(jìn)，增強(qiáng)爭先進(jìn)位意識。 | 王朝云 | 2015年12月 |
4 | 工作紀(jì)律散漫 | 出勤不出力，工作不在狀態(tài)，崗位使命弱化。 | 制定機(jī)關(guān)效能和績效考評等制度，嚴(yán)格考核，提升效能。 | 康治平 | 2015年11月 |
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