中國企業(yè)想發(fā)展的兩個要點培育和學(xué)習(xí)

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反動一、培育子女與培育企業(yè)

因為官本位、因為學(xué)而優(yōu)則仕、因為書中自有黃金屋,所以我們中國人對孩子的教育向來是異常的重視。

過去是啟蒙、送私塾,現(xiàn)在是早早地送幼兒園、送學(xué)校。做爹娘的深知自己在孩子教育上的局限,決不肯將孩子留在家里親自,要不惜一切代價地送重點學(xué)校、送名牌大學(xué)、送海外留學(xué)。

僅僅送學(xué)校還不夠,還不足以表達(dá)父母望子成龍的心切,還要爭先恐后地找老師請客送禮,希望老師對自己的孩子能給予特別的關(guān)照。“除了不能殺,其他的要打、要罵全聽老師說了算,請老師一定不能心慈手軟,我們做家長的一定一竿子到底的放手放權(quán)給老師您。”

在孩子教育上絕對相信外面老師的中國人,如果一朝有幸做了老板,有幸創(chuàng)建了一家企業(yè),那么在如何對待自己企業(yè)的培育上卻要采取另外一種迥然不同的態(tài)度。雖然自己對企業(yè)的管理并不內(nèi)行,特別是企業(yè)達(dá)到一定的規(guī)模氣象時,但決不肯真心實意地向外面的能人學(xué)習(xí)(注意:我講的是能人,不是職業(yè)經(jīng)理人),決不肯將自己一手奶大的企業(yè)放手交棒給外來的能人去接力。

自己打下的江山自己坐,自己創(chuàng)建的企業(yè)自己管。交給外來的能人老板總覺得不放心,總需要在一旁千叮嚀萬囑咐,總不能完完全全地放手讓外來的能人去干,直迫使外來的能人終于有一天要忍不住地大吼一聲:“老子不干了!”卷鋪蓋走人了事。

反動一的存在使得大多數(shù)的中國企業(yè)始終走不出老板自身的小框框,企業(yè)的管理水平始終停留在智識未開的懵懂階段,企業(yè)始終的長不大。中國企業(yè)的平均壽命只有三到四年,因而也是自然而然的事。

反動二、學(xué)習(xí)技術(shù)與學(xué)習(xí)管理

因為老祖宗留下來的轎子、獨輪車、大刀、長矛、豆油燈、鐮刀等在功效上明顯比不過西方的火車、汽車、機(jī)槍、大炮、電燈、收割機(jī),所以我們中國人對西方的自然科學(xué)技術(shù)向來是非常的熱衷。

從對西方自然科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí),到對西方先進(jìn)技術(shù)設(shè)備的引進(jìn),無論是作為孩子的父母,還是作為企業(yè)的老板,態(tài)度可謂十二分地虔誠。孩子學(xué)不好自然科學(xué)、企業(yè)引進(jìn)的技術(shù)設(shè)備未能達(dá)到預(yù)期的功效,父母、老板們知道該反躬自問,知道原因在自身的不努力,而不在西方的自然科學(xué)和技術(shù)設(shè)備不符合中國孩子、中國企業(yè)的*。

國人切齒痛恨的崇洋是特有所指的,專指自然科學(xué)的層面和物質(zhì)的層面。包括那些最激進(jìn)民族主義者在內(nèi),雖然他們要口口聲聲地大罵別人為“洋奴”,要自說自話地代表全體中國人向西方表示自己的不高興,但對于他們自己,對于西方的自然科學(xué)技術(shù)成果,則一定不會放過任何一個表示自己的高興,任何一個享用最新款手機(jī)、最豪華轎車、最高檔別墅的機(jī)會。順便問一句:那些義正詞嚴(yán)、唾沫橫飛的袞袞諸公,有哪一個不是暗中較著勁兒,將自己的寶貝疙瘩向著他們痛心疾首的歐美國家送?哪一個又是在單憑自己的工資收入將自己的子女往歐美國家送。

無條件地承認(rèn)西方先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備,碰上歐美國家政府要對我們實行技術(shù)封鎖還要加以憤怒譴責(zé)的中國老板們,如果一旦將學(xué)習(xí)的對象由技術(shù)變?yōu)楣芾頃r,那么原本十二分虔誠的面孔立馬就要來個一百八十度的急轉(zhuǎn)彎,就要生生地搬出諸如“中國式管理”、“中國智慧”、“中國文化”、“中體為體西學(xué)為用”等種種理由來異化,來拒絕。說什么在中國、甚至在未來世界只有“中國式管理”和“中國智慧”才是更加優(yōu)越的,更勝一籌的。

近、現(xiàn)代的西方社會以歐洲文藝復(fù)興為原點,以社會科學(xué)的興起為開端,進(jìn)而誕生了日新月異的自然科學(xué)、物質(zhì)文明。這樣的社會科學(xué)、管理科學(xué)究竟是不是歐美社會和企業(yè)生生不息的自然科學(xué)的創(chuàng)新之基?究竟適不適應(yīng)中國人?究竟該不該被中國企業(yè)所虛心學(xué)習(xí)?我們且不去理論它,我們且說兩條因為反動二而造成的,并且在今后相當(dāng)長的一段時期內(nèi)都無法改變的事實:

1、歐美社會的強(qiáng)勢企業(yè)進(jìn)入中國市場后聘用的主體是中國人,采用的管理依然是歐美式管理,其結(jié)果是在中國的市場上除了與中國的官本位文化有些齟齬不合外,在其他一切方面對中國企業(yè)依然保持著強(qiáng)勢。

2、中國的強(qiáng)勢企業(yè),或者說兩岸三地的華人強(qiáng)勢企業(yè)在東方特殊的官商環(huán)境中,固然可以得天獨厚,可以山中無老虎猴子稱霸王一番,但一走出家門,除了在比我們落后的老少邊窮國家繼續(xù)保持強(qiáng)勢外,又有幾家能到歐美市場上風(fēng)光依舊?

作者:趙伯平

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