當(dāng)前，農(nóng)行正對新入行員工進行入職培訓(xùn)，筆者認(rèn)為，對新入行員工除進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)外，還應(yīng)注重對其正能量的培養(yǎng)。提升新入行員工的正能量，實則是農(nóng)行企業(yè)文化軟實力的提升。如何培養(yǎng)新入行員工的正能量，筆者建議可從以下方面入手。
首先，讓新員工擁有正確的美德觀。正確的美德觀，是正確認(rèn)知的基礎(chǔ)。員工只有具備良好的品質(zhì)和正確心態(tài)，才能有正確的認(rèn)知，這看似是員工的個體品行屬性，其實這對一個企業(yè)影響很大。很多知名企業(yè)選擇員工時，會把誠信、無私、誠實等品質(zhì)作為首要條件，這就說明員工的心態(tài)、品質(zhì)與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，怎樣的員工將會扛起怎樣的企業(yè)，決定企業(yè)的命運和走向。因此，注重新入行員工的美德教育，讓美德在新員工心中扎下根，這是喚醒其正能量的源泉。
其次，讓新員工樹立正確的職業(yè)觀。農(nóng)行可通過讓新員工多參與“農(nóng)行大講堂”、“美德教育”、“先進評選”、“事跡宣講”等活動，提升員工職業(yè)素養(yǎng)。同時，對新入行員工要強化農(nóng)行發(fā)展戰(zhàn)略和理念的教育，引導(dǎo)他們樹立正確的職業(yè)思想，通過先進的企業(yè)文化氛圍，幫助他們形成良好的工作習(xí)慣，提高工作效率。此外，培訓(xùn)應(yīng)注重完善新員工職場管理，暢通新員工職業(yè)通道，幫助新員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，促使新員工養(yǎng)成積極的思維方式，讓其個人追求與農(nóng)行共贏發(fā)展。
再次，讓新員工學(xué)會自我調(diào)控幸福感。幸福是新員工職場生活的目標(biāo)之一，幸福本身是一種正能量，一種積極快樂的力量。農(nóng)行要幫助員工樹立正確的幸福觀，正確認(rèn)知、理解幸福并勇于追求幸福。各級行可通過心理疏導(dǎo)、幸福力提升、心理輔導(dǎo)等形式，引導(dǎo)不同層次員工追求與自己相匹配的幸福指數(shù)。同時，老員工可以向新員工傳授獲取大幸福、小幸福、微幸福的方法，提高新員工自我幸福感的調(diào)控能力，進而幫助新員工釋放壓力，排解不良情緒，增強職場幸福感。
