快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊 考勤制度是公司的制度的一部分，公司制度制定也是我工作一部分，因此有一些心得，今天寫出來和大家分享，我想在公司的制度制建設上我們是不是應注意這樣幾個問題：
1、制度不是越多越好，也不是越細越好，制定制度的目的是為了解決工作存在的問題，理順工作流程，鼓勵先進，糾偏改錯，使公司的各項工作能夠順利的展開。
2、在制定制度前要充分的聽取各方面意見，公司的制度是公司的法律，任何員工都有義務和責任參與制定。
3、在制度制定好后執(zhí)行前，要進行充分的宣講，要讓全體員知道制定制度的背景，原因，意義，注意事項。當員工知道執(zhí)行背后的益處后，就有利于制度更好的執(zhí)行。
4、制度在執(zhí)行中要嚴格，領導要起到帶頭的作用，在執(zhí)行的過程中要講公平，制度面前人人平等。
5、制度執(zhí)行中要設有專人進行監(jiān)督，他能發(fā)現(xiàn)制度在執(zhí)行過程中存在的問題，為制度的改進打下基礎。公司員工有權對制度提出置疑，如果制度有錯誤，但在制度修改前必執(zhí)行原有制度。
我負責公司的考勤工作，所以這200元作為公司的快樂基金就由我來支配了，我想給同事買點什么東西呢？忽然我有了靈感，給同事們買些咖啡吧。
不知從何時起，我喜歡上了那濃濃的不加任何方糖的咖啡，喜歡品位那苦澀的味道，更喜歡喝過咖啡之后所殘留于口的淡淡的清香……；我想公司制度建設不正如這杯苦咖啡嗎----先苦后甜；于是我用這200元錢給同事們買了雀巢咖啡，給同事們每人十袋。有人問我：“為什么是苦咖啡？”我說：“是因為劉經(jīng)理觸犯了公司的制度，所以要有些苦味。”過后我想，殘留于口的淡淡的清香一定是公司制度建設上取得的成績。
我在初冬中踏落葉而行，在心頭總是有著淡淡的、無可言狀的苦澀后的香甜，其實自己不是很喜歡這個季節(jié)的，因這個季節(jié)會使人浮燥，于是我回到辦公室，沏了一袋雀巢咖啡，熱汽縈繞，慢慢的品著苦味，時光在不經(jīng)意中悄悄流逝，思緒伸向了遠方。
更多關于人力資源文章，詳情請登錄：http://hr..com/
