校團(tuán)委干事考核標(biāo)準(zhǔn)

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校團(tuán)委干事考核標(biāo)準(zhǔn)考核目的:為更好的促進(jìn)團(tuán)委工作,達(dá)到良好的獎(jiǎng)懲效果,也為加強(qiáng)和健全團(tuán)委組織的自身建設(shè),提高團(tuán)委干事的工作積極性,加強(qiáng)干事的考核與監(jiān)督,為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù),特制定并實(shí)施干事考核制度。
團(tuán)委會(huì)委員考核制度:
(一) 工作組織性及態(tài)度(分)
() 開(kāi)會(huì)及工作無(wú)遲到,缺席現(xiàn)象,有事履行正確的請(qǐng)假手續(xù)。(分)
() 團(tuán)委組織活動(dòng)能及時(shí)參加。(分)
() 干事服從部長(zhǎng)及團(tuán)委工作安排,分工能及時(shí)完成,對(duì)形成的決議堅(jiān)決執(zhí)行,行動(dòng)積極,定時(shí)向部長(zhǎng)匯報(bào)的工作。(分)
() 努力維護(hù)團(tuán)委會(huì)的自身形象,接受全校師生監(jiān)督,起著率先垂范的作用,并在同學(xué)中擔(dān)當(dāng)起團(tuán)委委員的責(zé)任。(分)
() 加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作精神,對(duì)各項(xiàng)工作能積極主動(dòng)。(分)
(二) 工作原則性(分)
() 工作中無(wú)私現(xiàn)象,堅(jiān)持原則。(分)
() 在同學(xué)中起帶頭作用,本身不得違反校規(guī)校紀(jì)。(分)
() 要工作中積極熱情,對(duì)工作多想辦法,多出主意,而不是松散拖拉。(分)
() 能夠協(xié)助其他部門(mén)工作,反對(duì)事不關(guān)已,高高掛起。(分)
() 紀(jì)律觀念(會(huì)議、工作和活動(dòng)紀(jì)律)(分)
(三)工作方法性及能力(分)
()對(duì)部門(mén)布置任務(wù)的完成情況及時(shí)間觀念(分)
()遇事應(yīng)變能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與同事人際關(guān)系(分)
() 工作有主見(jiàn),能提出好意見(jiàn),不拘一格。(分)
() 工作時(shí),能自覺(jué)接受同學(xué)的監(jiān)督,不擺架子,和顏悅色對(duì)待他人。(分)
(四)工作成績(jī)(分)
() 學(xué)期中組織或主持過(guò)的活動(dòng)影響好。(分)
() 工作有成效,能在同學(xué)中形成一定影響或者對(duì)今后工作起指導(dǎo)作用。(分)
() 工作有創(chuàng)新精神,對(duì)部門(mén)工作或?qū)W生會(huì)工作有較大的促進(jìn)作用,具有開(kāi)拓性。(分)
()做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)情況。(分)
(五)學(xué)習(xí)成績(jī)(分)
() 在任職期間,學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良。(分)
()在自己學(xué)好的同時(shí),能帶動(dòng)大部份同學(xué)。(分)
()如在期末考試中有考試成績(jī)不及格者,則直接引咎辭職。(干事所在專業(yè)部不同,考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視情況而定)(分)
(六)其他(分)
()好人好事(分)
()主動(dòng)幫助同學(xué)、關(guān)心同學(xué)。(分)
()一切受學(xué)校表?yè)P(yáng)和批評(píng),及主動(dòng)在國(guó)旗獻(xiàn)詞。(分)
()干部、干事互評(píng)(分)

考核辦法:
按該考核內(nèi)容立項(xiàng),五大項(xiàng)二十五小項(xiàng),分,其中分為基本分,得分及以上為優(yōu)秀,低于基本分為考核不合格。各部門(mén)在每月采取內(nèi)部成員無(wú)記名評(píng)分及干部評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行考核,在每月月末進(jìn)行考核。
獎(jiǎng)懲:
()考核結(jié)果作為評(píng)選優(yōu)秀團(tuán)干的重要依據(jù),并報(bào)送學(xué)生處備案,作為內(nèi)部考查和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的參考依據(jù);
()結(jié)果作為培養(yǎng)團(tuán)委后備干部的重要依據(jù)。
()對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)秀者(分及以上)及對(duì)團(tuán)委會(huì)工作有突出貢獻(xiàn)者,在評(píng)優(yōu)時(shí)予以優(yōu)先考慮;
()對(duì)于低于基本分()的干事,由所在部門(mén)酌情予以解聘,并報(bào)學(xué)生處備案;
()受警告及以上處分或一學(xué)期內(nèi)學(xué)業(yè)成績(jī)有兩門(mén)功課不及格者,予以除名,并報(bào)學(xué)生處備案;
()受部門(mén)批評(píng)三次以上者視為考核不及格(低于分),取消其評(píng)優(yōu)資格
本制度解釋權(quán)歸團(tuán)委會(huì),自二一一月起實(shí)施。

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