勞動工作的具體目標是：高質(zhì)量完成市下達的就業(yè)任務，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)，當新增失業(yè)人員、新成長勞動力、就業(yè)困難人員的就業(yè)率均達到%以上，%以上的社區(qū)達到“充分就業(yè)社區(qū)”標準。勞動信訪法定時限內(nèi)結(jié)案率%，勞動仲裁法定時限內(nèi)結(jié)案率%以上；重大勞資糾紛發(fā)案率比上有所下降，舉報案件的查處率達到％�？己髓b定工種不斷增加，層次不斷提高，考核鑒定量比上增長%，引進技能型人才比上有所增長。
一、加強與市場主體互動，著力促進和穩(wěn)定就業(yè)
（一）完善就業(yè)目標責任體系，高質(zhì)量完成就業(yè)工作任務。要充分發(fā)揮居民就業(yè)委員會和就業(yè)工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，根據(jù)市政府與區(qū)政府簽訂的就業(yè)目標責任書，周密部署就業(yè)工作，制訂工作方案，合理分解就業(yè)工作任務，采取有力措施狠抓工作落實。要進一步完善就業(yè)目標責任體系，層層落實就業(yè)目標責任，做到有計劃、有指導、有檢查、有督促。同時，要利用好《就業(yè)工作動態(tài)》，及時通報就業(yè)任務完成進度，總結(jié)推廣就業(yè)工作的先進經(jīng)驗，全力推進各項就業(yè)工作，確保完成市里下達的就業(yè)目標任務。
（二）傾全力打造人力資源網(wǎng)站，多渠道多層次多區(qū)域開發(fā)就業(yè)崗位。要盡快開設人力資源網(wǎng)站，建立完善的技能人才數(shù)據(jù)庫和就業(yè)崗位數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)就業(yè)信息互通，加強與羅才中心合作，為失業(yè)人員提供更多的就業(yè)崗位資源。有針對性地協(xié)調(diào)省內(nèi)職業(yè)技術(shù)院校將畢業(yè)生信息充實到技能人才數(shù)據(jù)庫，服務轄區(qū)企業(yè)，解決轄區(qū)企業(yè)的技能人才需求，同時鼓勵企業(yè)提供更多的就業(yè)崗位，完善就業(yè)崗位數(shù)據(jù)庫，努力解決就業(yè)。加大對網(wǎng)站的宣傳力度，增加網(wǎng)站的人氣和關(guān)注度，開創(chuàng)良好開端，為技能人才、失業(yè)人員和用人單位提供一個自由、充分、可信賴的人力資源平臺，切實解決我區(qū)“就業(yè)難”、“招工難”的兩難局面。同時，要大力開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌安排協(xié)管員崗位，優(yōu)先招用戶籍人員。
（三）全力推進促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，重點開展特殊群體就業(yè)幫扶行動。要積極落實市政府關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作意見，全面加強公創(chuàng)業(yè)工作平臺建設，完善區(qū)、街道、社區(qū)三級創(chuàng)業(yè)指導服務網(wǎng)絡體系，切實承擔起創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的組織、服務和實施責任。開展創(chuàng)業(yè)培訓活動，進一步提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)技能。結(jié)合實際，積極與轄區(qū)重點行業(yè)企業(yè)合作，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目，組織創(chuàng)業(yè)項目推介，加大政策扶持力度，爭取創(chuàng)建一批創(chuàng)業(yè)示范基地。積極組織失業(yè)人員參加市局的創(chuàng)業(yè)項目推介，全力推進促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。要重點開展特殊群體就業(yè)幫扶行動。今重點組織開展區(qū)原工程兵子女和國企改制員工子女就業(yè)重點幫扶活動，作為我局學習實踐科學發(fā)展觀的重要舉措抓好落實。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，建立原工程兵子女和國企改制員工子女就業(yè)幫扶工作臺帳，積極引導他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀、擇業(yè)觀，積極參加公培訓和各種技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，同時要加大就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳力度，優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位向他們傾斜，努力幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。
（四）以支柱產(chǎn)業(yè)人才需求為導向，大力支持企業(yè)引進和培訓技能人才。要強化服務，用足政策，支持企業(yè)引進和培訓技能人才。對黃金珠寶、物流、動漫等企業(yè)要進行走訪調(diào)研，主動送政策上門，宣講招調(diào)工政策，實行入戶指標適當傾斜。要進一步提高技能人才培訓的針對性。根據(jù)《區(qū)四大重點產(chǎn)業(yè)職業(yè)技能人才培養(yǎng)、引進的現(xiàn)狀、問題與對策調(diào)研報告》，采取措施扶持設立一批有資金實力、技術(shù)實力、場地實力、師資實力而且符合培養(yǎng)重點行業(yè)、重點企業(yè)急需技能人才要求的職業(yè)培訓機構(gòu)，同時積極引導失業(yè)人員有針對性參加職業(yè)技能培訓，提高就業(yè)競爭力。要加大公培訓力度，舉辦多種形式的綜合素質(zhì)培訓班，幫助失業(yè)人員和農(nóng)民工樹立正確的擇業(yè)觀，積極參加職業(yè)技能培訓。要充分利用蓮塘培訓基地，積極開拓培訓合作項目，增加技能考核鑒定工種。要大力開展勞動技能競賽活動，給予競賽優(yōu)勝者更多的優(yōu)惠政策，提高技能競賽的吸引力、關(guān)注度和參與范圍。，
