村級工作目標(biāo)考核實施意見(一)

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村級工作目標(biāo)考核實施意見各村(居)黨支部,村(居)委員會:
為切實加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè),提高村(居)兩委班子戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力,規(guī)范村干部隊伍管理,調(diào)動村干部工作積極性,加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐。根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定,對全鄉(xiāng)村級工作目標(biāo)實行量化考核。具體考核意見如下:
一、考核對象:
、全鄉(xiāng)個行政村,個居委會的書記、主任、文書。
、全鄉(xiāng)個合作社的社長(由各村制定詳細(xì)考核實施方案,考核方案以書面形式交鄉(xiāng)黨政辦,無考核方案的村終不兌現(xiàn)社干部績效工資)。
二、考核內(nèi)容:
根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府確定的工作目標(biāo),將考核內(nèi)容分黨建工作、經(jīng)濟(jì)工作、社會事業(yè)工作和加減分等五項,總分分,其中黨建工作分,經(jīng)濟(jì)工作分,社會事業(yè)工作分。考核實行扣分制,單項考核分扣完為止。
三、具體考核指標(biāo)及辦法:
(一)黨建工作(分)
、村兩委會關(guān)系協(xié)調(diào),班子團(tuán)結(jié)有戰(zhàn)斗力,群團(tuán)班子配齊且有人工作,作用發(fā)揮好,村干部工作做到初有計劃,終有總結(jié)(分)。
、抓好黨員干部的教育管理,做好入黨積極分子、后備干部的培養(yǎng)、新黨員的發(fā)展工作和黨費(fèi)收繳率為%(分)。黨費(fèi)收繳月底前完成的得分。后備干部、入黨積極分子常人數(shù)保持在-名的得分,以入黨積極分子培訓(xùn)會簽到冊和考試試卷為準(zhǔn)。近兩未發(fā)展黨員和沒有后備干部培養(yǎng)對象的不得分。
、建立規(guī)范化村級活動室,各項制度上墻,活動開展正常有序(分)。活動室和各項制度各占.分,開展活動分。遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理使用規(guī)范,“四薄一冊”登記規(guī)范齊全分,上級檢查驗收不合格扣分。
、全召開村“兩委”會、村民代表議事會、民主測評會等會議不少于次(分)。以各村會議記錄簿為準(zhǔn),每少次扣.分。
、村干部積極準(zhǔn)時參加縣、鄉(xiāng)組織的各類會議(分)。無故缺席一人次扣.分,扣當(dāng)事人浮動工資元,遲到早退一人次扣.分,扣當(dāng)事人浮動工資元,以鄉(xiāng)考勤記錄為準(zhǔn)(除特殊情況請假批準(zhǔn)外)。連續(xù)三次或全累計五次不參加會議又無正當(dāng)理由的作自動離職處理。經(jīng)濟(jì)處罰在終兌現(xiàn)浮動工資時由鄉(xiāng)財政代扣,作為村干部獎勵支出。
、村干部上報信息工作。每名村干部每月至少向黨委政府交篇字以上的工作信息到鄉(xiāng)黨政辦(分),每少篇扣.分。
、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè),每季度在公示欄內(nèi)公開黨務(wù)內(nèi)容(分)。出現(xiàn)黨內(nèi)違紀(jì)一例不得分。
、確保應(yīng)征青參加縣上體檢,完成分配上檢人數(shù)(分)。每少上檢一人的扣.分,沒有一個參加體檢的不得分。
(二)經(jīng)濟(jì)工作(分)
、產(chǎn)業(yè)發(fā)展(分)
()各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的成片植樹、“四旁”植樹任務(wù),示范片不低于畝(分),每少畝扣分。
()各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的生態(tài)雞養(yǎng)殖任務(wù),每個社必須達(dá)戶,集中示范戶不少于戶,每戶養(yǎng)雞常存欄只以上(分),每少戶扣分。
()各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的綠色蔬菜種植面積,示范片不低于畝(分),每少畝扣分。
、單項重點工作(分)
()各種惠農(nóng)補(bǔ)貼的落實(分)
()動物防疫工作(分)
()蠶桑生產(chǎn)(主要是考核養(yǎng)蠶發(fā)種數(shù))(分)
()退耕還林和天保工作的落實(分)
()早玉米、旱育秧工作(分)
()村級財務(wù)管理規(guī)范,做到日清月結(jié)。各種經(jīng)濟(jì)往來清楚明了,鄉(xiāng)、村、社、戶結(jié)算清楚,每季度上墻公開一次(分)。做帳不及時扣分,少公開一次扣.分。,

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