公安刑偵支隊競爭上崗部分股級領導職位實施方案

公安刑偵支隊競爭上崗部分股級領導職位實施方案 刑偵支隊競爭上崗部分股級領導職位實施方案 根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》和xxx（）號《xxx市公安局委員會關于加強股級干部選拔任用工作意見》規(guī)定精神，結(jié)合刑偵支隊工作實際，經(jīng)支隊黨委研究決定，對部分股級領導職位實施競爭上崗。具體方案如下：一、指導原則競爭上崗工作堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，即：堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持考試與考察相結(jié)合的原則；堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。二、競爭職位支隊各大隊股級探長名三、任職條件（一）有較強的事業(yè)心和責任感，求真務實，工作業(yè)績突出，作風正派，清正廉潔，團結(jié)同志。（二）具有與擬競爭職位相適應的領導能力、綜合協(xié)調(diào)能力、業(yè)務工作能力、文字和語言表述能力。（三）近公務員考核為稱職以上（含稱職），且無違紀違法受處罰記錄。（四）具有大專畢業(yè)以上學歷。（五）齡在周歲以下。（六）參加公安工作滿以上，軍轉(zhuǎn)干部和優(yōu)秀選調(diào)生參加公安工作滿以上的。（七）競爭三級探長應任四級探長滿或任正股級警長滿以上，或任副股級警長滿以上。正營職軍轉(zhuǎn)干部、優(yōu)秀選調(diào)生或業(yè)績突出的可直接競爭三級探長職務。（八）獲市級以上榮譽稱號或?qū)I(yè)技術人員的可適當放寬。以上公安工作限和任職限截至月日。四、實施方法與程序（一）動員部署，公布職位。按本競爭方案向全支隊民警公布競爭職位數(shù)和任職條件，明確競爭上崗的程序與辦法。引導民警端正思想認識、正確理解競爭上崗的目的意義、積極參與競爭上崗工作。（二）公開報名。報名參加競爭上崗人員，自愿填報競爭上崗職位表，報名時應填寫是否服從組織分配。（三）筆試。筆試成績占總分%，筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、組織領導、文字表達等能力，采用閉卷方式，在二小時內(nèi)完成。（四）面試。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力，由面試小組實施。面試分為即興演講和答辯兩種形式。由競爭者現(xiàn)場抽題向考官作即興演講分鐘，并對主考官提出的有關問題進行答辯分鐘，考官根據(jù)其綜合表現(xiàn)進行評分，面試成績占總分%。（五）民主推薦和民主測評。民主測評分數(shù)占總分%，民主測評競爭人員的德、能、勤、績、廉項等五方面情況，以及優(yōu)、良、一般、較差來體現(xiàn)，每項確定相應的分值。由參加測評人員無記名填寫評價分值，考評小組負責匯總每位競爭者的平均分數(shù)。（六）組織考察評議占總分%，考察對象一般通過綜合篩選的方式，根據(jù)競爭者參加文化測試、民主測評分數(shù)的高低，排定名次。組織考察，由支隊黨委會集體討論評議確定組織考察分，擇優(yōu)決定擬任人選，并按照任前公示有關規(guī)定進行公示，公示期為天。公示無異議后由支隊黨委正式下發(fā)任職通知。對競爭中發(fā)現(xiàn)德才表現(xiàn)較好，因職數(shù)限制等原因未能上崗的優(yōu)秀干部可作為后備干部人選繼續(xù)加以培養(yǎng)。五、時間安排月日——月日其他程序的安排時間根據(jù)競爭上崗實際情況和相關規(guī)定安排。六、組織領導支隊成立股級干部競爭上崗工作領導小組，由xxx支隊長任組長，xxx政委任副組長，成員由xxx、xxx、xxx、xxx等組成，下設辦公室，掛靠支隊政治處。七、其他事項及紀律要求（一）必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，確保公開、公平、公正地開展競爭上崗。（二）考評小組成員要嚴格遵守保密紀律、嚴格執(zhí)行本方案，不準私自泄露考試題和內(nèi)部討論情況，要做到公道正派。（三）參加競爭上崗者要正確對待競爭上崗，不得弄虛作假、操控拉票等活動。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，經(jīng)查屬實，宣布其競爭上崗結(jié)果無效，并取消其三內(nèi)競爭上崗資格，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定予以相應紀律處分。（四）競爭上崗工作接受各方面監(jiān)督，民警有權(quán)向有關部門檢舉、申訴，有關部門將按規(guī)定予以調(diào)查核實，以確保民警合法權(quán)益。xxx市公安局刑偵支隊委員會二〇〇五四月一日