原《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，加班工資計發(fā)基數(shù)為“標(biāo)準(zhǔn)工資”，但何謂“標(biāo)準(zhǔn)工資”，勞資理解可能不同。比如月收入如果由基本工資、住房補貼、交通補貼和雙薪等組成，若按原條例，算加班費時資方可以不把雙薪和住房補貼納入基數(shù)，而勞動者則認(rèn)為應(yīng)按實際收入為基數(shù)來計算。
現(xiàn)在，新條例將“標(biāo)準(zhǔn)工資”的說法全部調(diào)整為“正常工作時間工資”，即員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬。正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，沒有設(shè)定具體項目，且這一工資水平不得低于市ZF公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今后加班工資也統(tǒng)一以該基數(shù)為計算標(biāo)準(zhǔn)。
在此基礎(chǔ)上，新條例將原條例關(guān)于“員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資”和“員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資”的規(guī)定，統(tǒng)一修改為“員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資”。也就是說，根據(jù)原條例的規(guī)定，年休假、探親假、婚假、喪假，只能按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資;但今后都必須按照正常工作時間工資支付。這意味著，勞動者依法休假時的收入有望增加，勞動者權(quán)益將得到更好保障。
條例的另一個重要變化是將最低工資每年調(diào)整一次改為“每兩年至少調(diào)整一次”。有關(guān)人士解釋，在實踐中，每年調(diào)整一次，幅度難以掌握，調(diào)整過頻也會給企業(yè)帶來一定壓力。
此外，新條例還將民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的員工也納入調(diào)整范圍。
年加班費計算方法
法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
雙休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%
