核心內(nèi)容：勞動者和用人單位之間常常因為勞動關(guān)系爭議、勞動合同爭議、解雇辭職爭議、勞動保護爭議、勞動報酬爭議等各種勞動糾紛需要申請勞動仲裁。
一、勞動仲裁申請受理和裁決
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù);
(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
(五)當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚�，對被申請人可以缺席裁決。
(六)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
二、仲裁申請人的權(quán)利義務(wù)
1、當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利：
(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利;
(2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利;
(3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利;
(4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權(quán)利;
(5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利;
(6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當(dāng)事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利。
2、當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行以下義務(wù)：
(1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)：
(2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù);
(3)有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務(wù);
(4)有承擔(dān)履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。
