反訴人：xxx，男，漢族，19xx年 xx 月 10日出生，身份證號(hào)碼：xx5 現(xiàn)住址：xxx市xx路xx大廈1309 聯(lián)系電話： xx28xx7
被訴人： xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 住所地xxx市xx號(hào)小區(qū)xx大廈xx室
法定代表人：xxx 職務(wù)：董事長(zhǎng)
聯(lián)系電話：1xx8
仲裁請(qǐng)求：
1、裁決被訴人向反訴人支付20xx年8月1日至20xx年8月22日的工資及加班工資，計(jì)8459.63元;
2、裁決被訴人向反訴人支付20xx年3月9日至20xx年7月30日加班工資17287.07元;
3、裁決被訴人向反訴人支付20xx年4月9日至20xx年8月22日期間不簽勞動(dòng)合同雙倍工資37149.32元;
4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元;
5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的20xx年3月9日至20xx年7月30日部分工資共計(jì)5600元，及所克扣工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1400元;
6、裁決被訴人為反訴人補(bǔ)交20xx年3月9日至20xx年8月22日的社保。
以上1-5項(xiàng)合計(jì)：68296.02元。
事實(shí)和理由：
反訴人于20xx年3月9日入職，擔(dān)任投資發(fā)展部經(jīng)理職務(wù)。入職時(shí)雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來(lái)，被訴人未與反訴人簽訂勞動(dòng)合同，未為反訴人購(gòu)買社保，強(qiáng)行要求反訴人法定節(jié)假日及周六加班，未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為，反訴人于20xx年8月22日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并通過(guò)郵政特快專遞向法定代表人xxx送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。因被訴人上述違法行為嚴(yán)重侵害了反訴人的合法權(quán)益，特依法提起反訴，請(qǐng)貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請(qǐng)求!
此致
xxx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
反訴人：xxx
20xx年11月16日
附：反訴請(qǐng)求計(jì)算依據(jù)
1、20xx年8月1日至20xx年8月22日的工資計(jì)8459.63元。此期間正常上班時(shí)間15天，休息日加班(即周六加班)4天，休息3天。正常上班時(shí)間的工資為158000/21.75=5517.15元，休息日加班工資為：8000/21.754天2倍=2942.48，兩項(xiàng)合計(jì)：8459.63元。
2、20xx年3月9日至7月30日的加班情況如下：法定節(jié)假日加班3天(五一節(jié)加班一天，清明節(jié)加班一天，端午節(jié)加班一天)，休息日(周六)加班19天(3月份3天，4月份至7月份每月4天，共計(jì)19天)。加班工資的計(jì)算方法如下：(1)法定節(jié)假日加班工資：38000/21.753=3310.29元，(2)休息日加班工資：198000/21.752=13976.78元，兩項(xiàng)合計(jì)：3310.29元+13976.78元=17287.07元。
3、反訴人自20xx年3月9日入職，被反訴人應(yīng)自20xx年4月9日起支付不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，未支付的另一倍工資為:自20xx年4月9日至20xx年8月9日共4個(gè)月，計(jì)算為8000元4=32000元，自20xx年8月10日至20xx年8月22日期間，屬于正常上班時(shí)間為10天，休息日加班2天，休息1天。故正常上班的工資為108000/21.75=3678.10元，休息日加班工資為28000/21.752=1471.24元，故20xx年8月10日至22日的工資為：3678.10+1471.24=5149.34元。綜上，20xx年4月9日至20xx年8月22日不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資共計(jì)：37149.34元。
4、反訴人自入職至離職工作年限為半年，故被反訴人應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)4000元;
5、從20xx年3月9日至20xx年5月30日期間，每月克扣工資總額的10%，共計(jì)2400元，20xx年6月1日至7月30日期間，每月克扣工資總額的20%，共計(jì)3200元，合計(jì)：2400+3200=5600元。
