人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向分析 未來發(fā)展怎么樣

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些，就業(yè)前景怎么樣，學(xué)生畢業(yè)后好找工作嗎？以下是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的《人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向及就業(yè)前景分析》，僅供參考。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)情況

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些，畢業(yè)后人力資源管理專業(yè)學(xué)生會去哪里工作？畢業(yè)后學(xué)生都找了什么工作？以下是人力資源管理專業(yè)常見的幾個就業(yè)方向，供參考。

1.人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

在目前這種社會競爭日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來越多的職場人士所關(guān)注，同時也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的熱門行業(yè)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也被越來越多的業(yè)內(nèi)及業(yè)外人士看好，眾多業(yè)內(nèi)從業(yè)人員也正想方設(shè)法的通過一些渠道來提升個人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學(xué)習(xí)成了眾多在職人員青睞的渠道之一。

2.人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些

現(xiàn)如今人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景不是很好，但就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

3.人力資源管理專業(yè)需要掌握哪些能力

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；

5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有很多，就業(yè)前景也比較廣闊，但大家還是要在專業(yè)上努力學(xué)習(xí)，爭取學(xué)習(xí)地更深入。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)形勢分析

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景：在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。

自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個車輪�！爸�人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。

人力資源管理專業(yè)介紹

培養(yǎng)目標(biāo)：人力資源管理專業(yè)主要面向企事業(yè)單位、政府公共部門、非營利性組織，培養(yǎng)具備現(xiàn)代人力資源開發(fā)和現(xiàn)代企業(yè)管理理念，具備經(jīng)濟組織管理、公共事業(yè)組織管理、現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)法律基礎(chǔ)知識，具備現(xiàn)代人力資源管理能力和素質(zhì)的專門人才。

主要課程：人力資源管理、企業(yè)薪酬策略與實踐、績效管理與評估、員工招聘與配置、企業(yè)個案工作、企業(yè)小組工作、企業(yè)社會工作、人員培訓(xùn)與開發(fā)、戶外拓展培訓(xùn)、人員素質(zhì)測評、工作設(shè)計與崗位分析、員工培訓(xùn)與開發(fā)

就業(yè)方向：該專業(yè)畢業(yè)生可在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。