產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。咸寧產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的咸寧產(chǎn)假知識,可供參考!
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定:
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中,產(chǎn)前可以休假15天
難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
由于產(chǎn)假是法定假,用人單位對于女工休產(chǎn)假請求,必須無條件準(zhǔn)許。
產(chǎn)假天數(shù)
對于符合國家和省計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工:
1、正常生育的,享受98天的產(chǎn)假;
2、難產(chǎn)的,增加15天產(chǎn)假;
3、多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天產(chǎn)假。
《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:
1、對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,
2、其配偶享受15天護(hù)理假。
產(chǎn)假工資
1、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。
